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国内外教资源抢手，应适当考虑国外人选

转眼间2020年已经将近结尾，感觉时间过得确实很快，从年初爆发疫情的时候每个人都惶惶不安，到现在国内疫情基本稳定，大家的生活也都恢复了正常且有序地进行着。其中，今年受疫情因素的影响，就我所了解到的跟自己息息相关的影响比较大的就是教育行业了和外教中介行业了。

本科外教，兼职外教，找周一到周五下午和晚上的工作

       起初受疫情影响的缘故，大部分的学校都没法正常开学，后期就是慢慢的全日制的学校先正常开学，然后就是一批又一批的培训机构在通过各项检查审核通过后也正式开班了。很多培训机构都给我们说今年因为疫情原因很难做，其中一个因素是因为招聘外教困难了不少，确实因为国外疫情普遍爆发，导致国外的外教资源都没法正常进来。这样的话这些全国各地的招聘单位就只能依靠之前留在国内的那些仅有的资源了。

本科外教，在武汉，全国各地均可

也是因为这个原因，国内的外教也看中了招聘单位多，外教资源少的大行情。外籍人员的薪资普遍提高了不少，以往的时候非母语黑人外教薪资也就8000左右吧，现在直接都拱到了14000左右，非母语白人外教以往薪资在12000-15000左右，现在直接上涨到了18000以上，有的还要到20000多+免费住宿，母语的白人外教就更不用说了，以往的时候在20000左右+住宿，现在直接基本上到了30000左右。

除了薪资上涨，另一个比较明显的就是，在跟外教沟通的过程中，会发现外教的要求，比如在城市，在学校性质，在是否坐班的这个上面都比以往挑剔了很多。像最近接触到的这些外教，基本上只要是母语国家外教符合工签条件的，首先说的就是想找全日制的学校，周末休息的那种，不考虑培训中心，这样直接就把一大批的培训机构给排除在外了。

今年培训机构想要招聘母语工签外教真的是比以往增加了不少难度，尤其是那些所在城市的地理位置不是很有优势的情况下，就更难找到国内的母语工签外教了。

       前几天有个培训机构的老师问我，怎么今年这么难找到母语白人工签外教，是我们给的薪资低，还是说我们的城市不是外教所喜欢的。其实也不一定是你给的薪资低的原因，而是因为今年国内的外教少，招聘单位多，可以供外教选择的工作机会多了，甚至一个母语外教手里有20几个职位的offer在等着他们接受，这样的话如果其中有全日制的招聘单位，然后给的薪资又不低的，那这样的话外教就会优先选择全日制学校的单位了，全日制学校的职位都是周末休息，白天上课，工作时间相对来说少，压力也比较低。

       在国内可供培训机构选择的母语外教资源那么有限的前提下，不妨提前预定下国外的可以考虑自己单位的人选，昨天一个招聘单位就说我们只考虑母语白人工签外教，如果国内暂时没有太合适的，我们也可以考虑国外的能考虑我们这边的人选，提前定下来，等能进来的时候再进来这样，很快我们就给单位约了一位国外的英国的男外教，老师跟外教聊得也很好，就等着给外教发合同看看什么时间能进来了，一切都在朝着好的方向发展中。

（编辑：投稿）