发布:2020-12-11 16:33:21 | 点击: | 用户:Lisa | |
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外教薪资高涨的原因及应对策略 在最近的外教推荐中,我们明显的可以感受到,外教对薪资的要求明显高了很多,不仅如此,要求也越来越多,学校面临着巨大的招聘压力。 现在市面上的英语母语国家的外教,薪资大概在24k-26k左右,而且在课时的安排上,母语外教要求的工作时间更少,还要包括优质的公寓,以及年终奖金等福利待遇。 硕士外教,求职地需沟通 那么,造成外教薪资高涨,以及要求越来越多的因素有哪些呢? 首先,可供选择的外教资源有限。 今年受疫情的影响,国家的对外政策收紧,流入国内的优质外教资源是少之又少,国内外教资源紧缺的现状得不到缓解,致使国内可供选择的外教资源十分有限。招聘单位多,外教资源少的现状,助推了外教薪资的提高。 南非男,本科,tefl,求职上海,杭州,福州,广州,海口等海边城市,目前在廊坊 其次,外教资源的质量更高。 外专局要求从事英语教学工作的外国人必须是英语母语国家的,非英语母语国家从事外教必须得符合特定的条件,这就极大的提高了外教的准入门槛,外教的质量得到了很大的保障,必然会带动外教薪资的上涨。 以一位英语母语国家的外教的求职经历为例,我们来分析一下怎样应对外教薪资上涨的现状。 一位美国外教,求职培训机构或者幼儿园的职位,在外教发出求职信息之后,很快便收到国内数十家学校的邀约,外教也是来者不拒,之后就进入了漫长的面试、协商,面试、协商的拉锯战。其中,大多数学校给出的薪资待遇都是相差无几的。 首先,在薪资待遇方面,如果学校给出的薪资没有达到外教的心理预期,那么,这类学校将会是外教第一个淘汰出局的对象。 除了薪资待遇,住宿条件也是非常重要的。如果学校提供的住宿条件比较优越,配套设施齐全,且干净整洁,让外教能够产生一种家的归属感,这无疑会成为吸引外教的有力武器。 再就是课时的安排上,我们知道绝大多数的母语外教是不接受坐班时间的,他们认为坐班就是在浪费生命。所以,学校要合理的安排工作时间和休息时间,除了必要的课时安排,尽量的减少坐班时间。 面对外教薪资高涨以及要求的不断增加,有条件的学校可以尽量满足外教的薪资要求;如果学校在资金方面不是很充足的情况下,可以灵活的运用学校的优势来吸引外教。 (编辑:Lisa) |
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