聘外易-学校轻松招聘外教

招聘外教需要注意的事项

现在招聘外教的途径有很多，通过各大网络招聘平台，现在有很多专门的聘外网站，但是这个方式会花费学校自身比较大的精力去筛选，以及与外教的沟通。

另外就是通过媒体寻找外教资源，但是这个方式最大的弊端就是你不能保证外教的材料是最真实的，并且会消耗很多的时间才能找到一名满意的外教。

最后就是通过专业的中介机构以及聘外公司，通过此种办法的好处就是能够节省自己的时间与精力，比如聘外易网站平台的服务方式就是直接根据学校的需求进行招聘的，首先他们有自己的外教资源库，有专业的聘外渠道和平台，平台上整合了上千家国内外的中介供应商。

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招聘外教确实是一件很繁琐的事情，面对一位我们不了解的外教人员，我们通常不知道应该向外教人员了解些什么，其实在招聘外教时最应该注意的，小编认为有以下几点：

第一， 确认外教的身份，小编认为这是非常重要的，也是招聘外教时最基础的。确认外教的身份信息，比如他的姓名、国籍、签证、教育背景、从业经历等等相关情况，都是在招聘外教时首先需要确认的，许多学校和机构在招聘时忘记或不清楚要确认这些信息，导致招聘到的一些外教等到上岗一段时间后才发现签证出现问题或身份信息不对，这是一个最基本的问题也是非常重要的，不用担心问这些问题会冒犯到外教，在双方合作前，彼此了解清楚是十分重要的，所以学校在招聘外教时也应该向外教提供准确的职位信息，避免最后在签订合同时发现条件不符合。

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第二，与外教确认之前离职的原因，有一些外教因为自身的问题频繁离职，虽然看起来他的教学经验比较丰富，但其实那都是因为频繁换工作造成的假象，而往往这些经常更换工作的外教自身存在着非常大的问题，所以向他们确认之前离职的原因是很重要的，当然这些外教往往会有所隐瞒，因此很多时候我们会要求外教提供上一家所在机构的推荐信以及之前工作过机构的联系方式等等，这些都可以方便对外教之前的工作经历进行确认。

第三，明确外教的需求，很多外教与学校机构在面试时，双方都会因为不好意思而避免谈论薪资待遇问题，但是等到签订合同时，发现双方对于薪资待遇方面都不满意，结果不欢而散了，因此在外教面试时，一定要向他提供学校最真实的情况和薪资待遇，并且与外教确认他理想的薪资待遇，如果他的要求，学校无法满足，那么双方肯定难以达成合作。

招聘外教时还有很多细节时需要注意的，其实很多学校和机构现在都会将招聘外教这份繁琐的工作交给一些专业的聘外公司进行，比如聘外易网站平台就与很多知名学校机构有过合作，帮助他们招聘到了很多优质的资源。

（编辑：投稿）

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