发布:2020-9-19 10:38:59 | 点击: | 用户:Lisa | |
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学校招聘外教更应该注重质量疫情后的国内外教市场,资源一度紧张到近乎枯竭,但凡求职的外教手里面都有大把的Offer,骑驴找马的比比皆是,找外教成了各用人单位最头疼的问题,找外教不仅仅拼的是经济实力,丰厚的薪酬,更拼的是学校软实力,城市,学校性质等等,就这样能签下来外教的学校依然很少。 其实在招聘期间,很多学校关心的是外教的形象,只要形象OK,愿意出更高的薪资待遇,一切都只为了外教能到岗,事实上形象好的外教确实并不缺少Offer,各种城市,各种类型的学校,各种高薪的职位,然而这种情况下外教依然不着急签合同,而是等待更加高薪的职位,国内教育机构间盲目PK加薪,导致了外教资源市场的混乱,说白了还是花的我们中国人的钱,抬高了外教的金钱欲望,事实上这些高薪聘请的外教真的就有那么优秀吗?答案肯定是参半的。形象好,高薪的外教并不一定都那么优秀,招聘外教更应该多加考量外教的教育背景,工作经验,以及外教的个人口音和亲和力。 本科外教,2-5年工作经验,地点不限 前几天一个欧洲外教,发音不错,教学经验不太多,他想求职江苏外教的工作,开始的薪资要求15000+住宿,上海周边的城市也都可以考虑,我们安排外教面试了南通的一家幼儿园,双方都比较满意,也发了合同,外教也提了很多问题,经学校的协商也都满足了外教的要求,可外教就是不签合同,每次回复都是在考虑,后来几经催促,外教说他现在有个薪资20000+的Offer,学校也确实难以接受如此高的薪资跨越,只能放弃外教。 本科外教,2-5年工作经验,正在贵阳,求职江苏外教或安徽外教 后来我们推荐了一个非洲外教,硕士外教,有5年幼儿园教学经验,性格非常开朗,但是皮肤比较黑,南通幼儿园的老师犹豫了再三,还是提出了拒绝外教,根据我们对外教背景的调查,我们坚信这是一个能胜任教学工作,并且是非常稳定的一个外教,经过多次协商,学校终于同意让外教过来试课,外教到校后,一堂课下来,孩子们都喜欢上了这个黑皮肤的洋外教,外教幽默风趣,肢体语言丰富,孩子们跟随外教老师的引领兴趣马上就提升起来了,外教很顺利的办理了入职手续,就在外教工作一周后,之前面试的欧洲外教又联系了我们,希望能让学校在原来的基础上提高薪资待遇,然后他就马上签合同,我们也告诉了外教现在的实际情况,学校已经签了一名教学经验非常丰富的外教,且薪资是比较低的,外教也表示理解。 目前中国的外教市场是处于人才紧缺的阶段,但是招聘外教仍需要保持冷静和谨慎的态度,切勿跟风追涨外教的薪资,高薪资绝不等同于高质量的外教,水涨船高只能导致外教招聘市场的资源风险加重,很多在校外教也都蠢蠢欲动,招聘外教更应综合考虑外教的能力和教育背景,好外教绝不等于高薪资。 (编辑:投稿) —————————————————————————————————————————— |
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