聘外易-学校轻松招聘外教

疫情期间外教转聘工签需要注意的事项

由于疫情影响持续，国内外普遍出于封锁状态，外教招聘行业出现了新的形势：学校清一色优先看外教签证有效期，并优先考虑转聘外教。原因众所周知，新办理签证多数需要出入境，值此特殊时期，没有人可以保证外教出境后能顺利入境，所以多数学校和外教不愿冒险。转聘的外教案例在此期间不断增加，办理过程中也呈现出不少问题。总结各种转聘经验案例后，我们总结当下特殊时期转聘注意事项如下：

一、学校提前确定当地转聘要求： 包括对聘请外教所在国籍、专业、学历、推荐信年限、无犯罪、体检等各方面的要求。有些地区的外专局只认可英语母语外教的英语教学资格，故而非母语国家的外教没有转聘资格；有些地区则对非母语国家的外教学历、专业及工作经验有不同程度的要求，如需英语或语言教育相关，从业经验2年或3年以上；对于无犯罪的要求，有的学校接受外教在所在地派出所开的无犯罪记录证明，有的则需要外教本国的无犯罪；各地区由于疫情程度不一，对体检的要求程度也有所不同。所以学校在招聘需要转聘的外教时，首先要清楚当地的转聘要求，才能够更高效地筛选符合条件的外教，避免浪费不必要的时间。

美国外教，硕士学历，有ESL证书，现在上海，求职国内的职位。

二、确定外教转聘资料及时间：通常情况下转聘程序的开始是要求在外教居留许可到期之前提前进行的，必要的文件有外教前任公司的工作签证注销证明以及工作资历推荐信，这两样文件需要外教前任公司的配合，外教无法独立完成，所以需要外教跟前任雇主打好招呼，如果未和前公司协商好时间或有其他纠纷，都会影响拿到转聘文件，进而影响转聘流程。所以在进行转聘之前，学校也要和外教确认是否可以确定拿到转聘资料，否则外教无法进行合法转聘，其他努力都是徒劳。

三、特殊时期注意体检和隔离要求：疫情期间由于各地区受影响程度不同，对体检要求也有所差别。有些地区病例较少，不要求体检和隔离；有些地区会要求到指定医院进行体检；还有对公共卫生防范比较严格的地区会要求外教做核酸检测；甚至有地区要求长达28天的隔离期。所以在此期间，学校应及时告知需要转聘的外教做何种规格的健康体检及隔离期事项，并及时和外教沟通好检测和隔离期间的费用问题，以符合转聘要求，减少信息不对称带来的不必要纠纷。

南非外教，现在扬州，停留签，有当地派出所无犯罪，需要办理工签。

四、特殊情况不吝咨询相关政务部门：也是由于疫情，很多外教存在处于60天自动延期或停留签的情况，以往这种情况大部分不属于转聘认可范畴，但是受疫情影响，政府相关部门的暂时停摆使得许多签证办理业务无法进行造成了外教签证的尴尬境地，所以特殊情况可以向相关政府部门进行咨询和说明，出入境和外专局等相关部门会根据情况给予指导和支持。所以如果遇到合适的外教出现了此类签证问题，学校不要过早放弃，可以及时和政府咨询沟通，毕竟国内外教资源已经出现紧缺情况，遇到优秀的外教还是需要积极争取。