聘外易-学校轻松招聘外教

外教到校没多久就离职的原因

上个月到岗了两名外教，一位是亚美尼亚外教，一位是加纳外教，一个月后联系学校收取费用的时候发现，加纳的外教走了，当我听到这个消息的时候很震惊，为什么这么说呢，因为在外教到学校后，一直保持联系，问外教在学校怎么样呀？适不适应呀？而外教给我的答案总是挺好的，还不错，孩子们很可爱...等等，所以从没想过她已经离职了，而且是早就离职了。

对于这个问题，我也反思了，没有及时和外教取得联系，中间也没有问过学校，工作做得不到位。我想不光是我这样一种情况，可能还有很多种外教到岗没多久就离职的情况，那么针对为什么外教到校没多久就离职这一情况，小编总结了以下两个原因：

菲律宾外教，文教工签转聘，正在上海，求职上海外教

一、学校不重视合同条款，认为外教已经到校了，不会随便离职，所以不断地更改合同细节，最终导致外教离职。

       很多学校低估了外国人对合约的重视程度，在面试结束后，觉得这个外教很符合自己学校的外教招聘条件，为了招聘到这个外教，会在合同上写很多的福利条件，甚至对于一些外教所提出来自己学校没有办法解决的问题也贸然答应，并不能实事求是的跟外教说清楚自己学校的情况，导致外教来到学校后才发现学校并不能够做到合同上签署的事情，那就会使得外教非常生气，觉得上当受骗了，他们会毅然决然的离开学校。

本科外教，正在北京，自备签证，求职北京外教

所以学校一定要在签订合同的时候经过慎重思考，保证答应外教的福利条件都能做到，即使学校聘外成本有限，也要跟外教说明情况，不要让外教觉得学校没有契约精神。

二、有些外教觉得自己条件比较好，很多学校都争抢着要，来到学校后不知足，觉得自己亏了，不断地提出各种要求。

       除了学校的原因之外，也有些外教离职是自己的原因，尤其是一些发音比较好的母语外教，觉得自己条件比较好，当时面试的时候很多学校都决定聘请他，他选择了来到你的学校，但是又拿别的学校给出的条件来要求你们学校也能做到，有些学校就妥协，觉得其实也没什么大事情，找到一个合适的外教不容易，所以就尽量去满足他，但是人的贪心是永远也满足不了的，外教在得到自己想要的以后还会提出更多的条件，这个时候学校如果不答应，他们就离开了，其实学校在面试的时候应该讲学校能给出的福利要求明确跟外教说清楚，并且将其详细写在合同上，在面试外教的时候，不要只注重外教的能力，也要注意考察外教的人品。

（编辑：投稿）