聘外易-学校轻松招聘外教

外教比较关注的合同问题

合同约束着外教和学校双方的权利和义务，有的时候，面试过程很顺利，薪资双方也都能接受，但合同细节有时候决定着成败。

试用期问题。所有的合同都有试用期，即使外教很有经验，也会有试用期这一项，这段时间是学校和外教的磨合期，但是试用期有长有短，如果试用期太长，外教是无法接受的。有个南非外教，薪资跟学校都谈好了，最后合同中写着3个月试用期，本来给外教的薪资不是很高，试用期期间薪资更低，外教无法接受，最后跟学校协商，两个月试用期，外教后来一直在考虑，最后拒绝了职位，后来找到更好的工作，学校因为试用期问题损失了一个优质外教。作为有经验的外教来讲，很多外教是不想要试用期的，但是试用期又是必不可少的，所以一个月试用期是有其合理性的，这一个月里，学校和外教可以相互了解，但是如果试用期太长，外教是无法接受的。

南非外教，现在可以先做线上教学，疫情结束后认证工签资料。

薪资发放方式。有的合同规定薪资是基本薪资加绩效奖金加全勤奖，很多外教无法接受这一点。有个乌克兰外教就是无法接受绩效奖金，想要固定工资，但学校所有老师薪资的发放都是这种方式，这是无法改变的，所以最终也没谈成。还有个俄罗斯外教也在考虑中，外教都担心绩效奖金无法控制，因为她在其他校区工作过，老板会以各种理由压低对外教的评分，如工位收拾的不整洁，微笑不够，或者认为你笑得太多，这些理由真是够奇葩的，遇到这种老板，会给外教留下心理阴影，但是我们相信，不是所有老板都是这样的，这种方式只会打消外教的积极性，要想留住外教，作为老板，就要大气。

薪资发放时间。有的学校规定下个月的20号发放上个月的工资，这点很多外教无法接受。有个美国外教之前面试了一个学校，就是无法接受20号发工资，结果学校那边回复说所有员工都是20号发工资的，因为一个小问题，最后外教也没有去。我想说，母语外教不好找，找一个母语白皮肤的外教更是难上加难，学校为什么不能妥协一下呢，有时候，学校适当改变一下策略，做一些小小的让步，更容易招聘到合适的外教。

美国外教，硕士，英语教学类工签转聘，求职西安，可尽快到岗，已拿到解聘书

病假。有的外教也很关注病假这一条款，人吃五谷杂粮，没有不生病的，就中国人的观念来说，我们从小接受的教育就是带病坚持工作，如果小时候生病了还去上学，就会受到表扬，但外国人不这样想，他们病了就要休息，所以他们会想要每年有几天的带薪病假。

遇到注重细节的外教，沟通起来就会困难一些，因为有很多问题需要确认沟通，如果外教和学校本着退一步海阔天空的原则，都能够做一些小小的妥协，相信会有好的结果。