聘外易-学校轻松招聘外教

目前外教招聘的窘境及解决策略

       目前，疫情仍然影响着外教招聘市场。近日，中国政府对外政策有所收紧，国外的外教资源要想入境变得更加困难。

       为保证外教教学的顺利进行，很多有招聘需求的学校也已经开始着手准备来年的外教招聘事宜。但现在学校面临的问题是，国外的新的外教人选进不来，即使能进来，还需要办理各种手续，还需要进行隔离，有的地方还要进行二次隔离，这中间会出现很多不确定性的因素。

意大利男，目前在广州，求职广州，有经验，有教学视频，可以带着所有材料去学校做demo

       所以，很多学校处于保险起见，只能把目标瞄准国内的外教资源。而国内的外教资源也早已经对目前的外教市场行情了如指掌，所以不断的抬高对薪资的要求，也是让很多学校面临艰难选择。

为摆脱目前面临的窘境，学校在进行外教招聘时应该怎么应对呢？

巴基斯坦男，硕士，2年经验，自理工签（营销经理）也可以转聘，目前在昆明，求职地不限，薪资14-16k 

首先，借助外教中介机构助力外教招聘。

现在很多的招聘学校都是通过外教中介机构进行招聘。有些学校在整个外教招聘的过程中就非常的积极，并且沟通及时，面试结束后能迅速的给外教发出offer，在外教遇到问题时能够妥善的处理好，并且能够与外教时刻保持联系。显然，这样的学校要想招聘不到外教都困难。

面对这样的招聘学校，在经过一次合作之后，我们完全可以看出他们对待外教招聘的态度，如果再有外教招聘需求，外教中介机构肯定会优先推送优质的外教资源。

其次，做好学校的宣传名片。

在外教求职地的选择上，我们发现，外教大都会选择经济发达、知名度高、历史文化氛围的浓厚的大城市，而对一些无论是地理位置，经济发展水平，还是城市的知名度上都没有明显优势的中小城市来说，在外教招聘上就有一定的难度。

像这样的城市，一方面，要做好学校的宣传片，对学校风貌有一个积极的正面的阐述，比如一些有历史的学校，要赋予学校一些文化内涵，多一些文化气氛；另一方面，可以向外教发一些与在校外教一起团建、旅游的照片，让外教产生认同感和归属感。

外教招聘的过程不是一蹴而就的，特别是特殊时期的外教招聘，更要讲究策略和方法，以积极的态度应对外教招聘中面临的各种问题，从而取得外教招聘圆满完成。

（编辑：Lisa）