聘外易-学校轻松招聘外教

为什么有的学校迟迟招不到外教

现在随着英语教学的不断普及，很多学校聘请外教进行英语教学，我们发现，有些学校在聘请外教的时候效率很高，有些学校却迟迟招聘不到合适的外教。究其原因，小编发现，原来很多问题出在学校身上。

       根据小编在从事外教招聘过程中经常遇到的问题，大致总结了以下两方面的原因。

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首先，学校没有专门负责外教招聘的老师。

外教招聘不是一朝一夕的事情，需要经过仔细的考量，周密的计划，才能保证外教招聘过程顺利进行，而这些，就需要一个专门的招聘老师来负责。

小编经常收到很多学校反映说学校在进行外教招聘的时候，没有专门负责招聘的老师，想找个中介机构全权负责一切招聘事宜。但是这也需要招聘老师在中间面试把关。

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       一般，外教中介猎头机构在向招聘学校推荐外教的时候，都是经过严格的筛选，匹配好合适的外教资源，再向学校推送，为了让学校更好的了解外教，一般都是由学校老师来进行面试的。如果学校没有专门负责招聘的老师，就只能由学校的教学老师或者是助教老师在空闲的时候进行面试。一般有学校和外教约定好一个面试的时间，有的老师可能会临时有事错过了面试时间，等忙完的时候，外教的时候又不合适，所以，就会造成一次两次面试不成的局面。这也严重影响了外教招聘的效率。

其次，学校招聘老师不擅长英语交流。

在学校与外教一次次的面试中，我们发现，有些学校的面试老师不擅长英语，导致学校与外教之间不能及时的沟通，外教call老师的时候，老师没有办法接听，导致外教遇到的问题，学校不能及时回复，也不能帮忙解决，使面试一次次以失败而告终。

小编最近就遇到了一所这样的学校，约好面试后，学校老师临时有事错过了，致使外教被别的学校约走；小编又向学校推送了一位外教，约了面试，还是没有面上，后来才知道学校老师不擅长英语，不知道该怎样面试外教。从而导致两次面试失败。

其实，像学校这种情况，完全可以跟外教中介猎头机构说明情况，猎头机构会协助学校进行面试，这样才不会耽误外教招聘的进度，毕竟，在这样的市场行情下，招聘外教不是一件容易的事情，一定要把握好机会，才能招聘到满意的外教。 

（编辑：Lisa）