聘外易-学校轻松招聘外教

浅谈外教比较关心的合同细节

       在进行外教招聘的过程中，从最初的沟通，到达成合作，这期间都很顺利，但有很多外教到校之后会出现这样那样的问题，而处理这些问题的标准就是外教聘用合同。

很多学校面试完外教之后，就会给外教发一份合同，合同往往规定了一系列的细节问题。如果外教在看到合同后，对合同内容有疑义，就会及时的反馈给学校，双方经过协商之后做出适当的修改，合同一旦签订，就具有了法律效力，是不可随意更改的。

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       那么，在外教聘用合同中，外教资源比较关心哪些细节呢？

首先，就是试用期的问题。

基本上现在职场的求职都会有试用期，外教求职也不例外，试用期有长有短，学校可以根据外教的具体表现适当的缩短。

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我们都知道，试用期间的薪资是很低的，如果试用期过长，外教是没法接受的。特别是一些有经验的外教，是不想要试用期的，他们觉得以他们的能力是完全可以胜任这份工作的，所以试用期是没有必要的。但是，事实上，试用期是必不可少的，因为试用期，也可以说是学校和外教的磨合期，在这期间，出现问题都可以及时沟通解决。

其次，就是外教最关心的薪资问题。

一般，我们的薪资都是由基本工资和绩效奖金组成的，但有些外教就无法接受这一点，他们认为绩效无法控制，具有很大的不确定性，所以，很多外教都会要求固定的薪资。

还有一点要注意的是，薪资最好是税后的薪资，因为外教对中国的薪资计算方法不是特别理解，为避免不必要的麻烦，学校最好提供外教税后的薪资。

最后，就是外教的住宿问题。

外教背井离乡来到中国，特别重视家的感觉，所以他们对住宿环境的要求也比较高，环境干净整洁是最基本的，还要有独立的卫生间和厨房，方便他们平时的生活。

所以，对于提供住宿的学校来说，还有一个值得注意的是，水电费用及一些其他的费用也要规定清楚由谁来承担；对于不提供住宿的学校来说，每个月的住宿补贴是多少，以什么形式发放，几号发放等，这些最好都要在合同中写明。

外教是特别注重合同的细节的，所以，在签订聘用合同的时候，一定要尊重外教的意见和想法，保证合同内容的完整性和准确性，合同签订之后，双方都要严格按照合同行事。

（编辑：Lisa）