聘外易-学校轻松招聘外教

外教中介机构供稿：

疫情期间外教招聘注意事项

随着中外疫情的快速蔓延，学校对于外教的招聘工作也进度缓慢，一大批外教选择回国，但是中国疫情逐渐得到控制，国外疫情爆发，国际航班停运或者其他等原因外教无法正常回校，学校开学在即，让很多学校如坐针毡，心急如焚，招聘工作进行中。。。

现阶段招聘学校都注意哪些事项？

Tashae+南非女+心理学本科+自理学生签(2020年4月到期，自理可以更新)+目前在济南，可尽快到岗

经调查：

首先，招聘外教，优先考虑国内外教很关键！ 现阶段学校更倾向于目前已经在国内的外教！但是此时也应该注意，即使外交目前在国内，但是如果工作地点变动，学校本着对学生家长等他人的安全负责，也应该实行14天隔离，避免不必要的麻烦！在此期间，外教由于国籍语言不通，请耐心讲解，及时沟通，各项工作进行到位，静待学校开学！有个外教朋友就告诉我，他的学校让他尽快回校，于是外教就回校了， 但是由于当地政府要求需要隔离，学校没有提前和外教沟通好，隔离地点和费用没有协商，导致外教到了所处城市，不积极配合，学校和教育局对此不满，外教也是满腹委屈，最后即使隔离完毕，外教学校彼此之间有隔阂，学校认为外教不能积极配合工作，外教认为学校沟通不到位，不利于他们长期教学发展，彼此合作不能平稳顺利的进行！

美国男+南加州大学本科+自理旅游签(2026.11.11年到期)+3年中国北京教学经验+目前在北京，希望四月中旬以后到岗

其次，沟通方式及方法是尤为重要的！疫情过后，很多学校选择降低薪资的方式！由于疫情的影响，学校没有资金来源，资金链断裂，学校需要降低薪资，但是往往导致很多学校已有的外教不能顺利回校，他们觉得学校不能按照原有合同进行，同时导致外教大批离职寻求新的工作！再次建议，学校及时沟通，即便有降薪方面的打算，也要和外教进行协商，毕竟外教还是非常注重合同的法律效力的！有的学校一直抱怨，别的学校可以降薪，为什么他们的外教不能理解学校的安排，学校认为他们的外教不能站在学校的立场上去考虑事情，觉得外教很自私，所以想和外教解聘，再次降低薪资的学校，最终不能得到高质量，口音好的外教，从而后悔万千！所以，即使想要降低薪资，要和外教沟通，协商，有的外教也同意按照绩效方式进行发放薪资的，这样既能带动外教的工作积极性，又能提高学校招生能力，改善学校经营状况，一举两得，从而达到合作共赢的模式！所以沟通方式和方法是至关重要的！

最后，国籍和肤色其实没有多么重要！ 有些学校尽量想招聘形象气质更好的外教， 其实我们理解这种意图，但是现阶段，孩子们学习需要， 只要是上公开课学生们喜欢，并且外教很负责人，有责任感，有爱心，能够理解学校所做的一切决定，听从学校安排，顺应学校的发展方向，我认为这种外教就是很好的外教。

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