聘外易-学校轻松招聘外教

外教中介机构供稿：

暑假即将到来，疫情期间学校该如何做？

现在中国的疫情差不多结束了，新增新冠肺炎患者多是输入性的，可见只要国内对于外来人员做好检测工作，基本国内是没问题的，相信学校开学之日很快就会到来。那么在开学之前，学校为了迎接复工需要做哪些工作呢？

首先，我认为学校为了迎接开学后的教学工作能够顺利开展，应该做好外教储备工作，而不是等疫情过去之后再来考虑这些问题。对于教育机构，尤其是小型的机构受疫情影响更大，恢复起来更需要时间，开学后谁能抢先分的市场的第一杯羹，这就要看谁手里有外教了。咱们做教育机构的最核心的硬件就是外教老师了，连外教老师都没有，就相当于打仗时战士没有枪，做饭时，巧妇没有米一样。虽然说疫情期间都是线上教学，但是疫情过后，线下模式还是主流，因为很多的学生家长反馈线上教学的模式还是没有线下的模式更能让学生产生学习主动性，线下的教学还是主流。对于中小机构的恢复工作，利用暑期班是个很好的契机。

本科商务专业，有TEFL，学习过中文

疫情期间，部分学校的外教回国避难，没想到国外也是疫情蔓延了，导致外教回不来，造成外教离职，那么在正式开学后，外教的工作肯定会发生变动。加上母语外教本身资源稀缺和外教来华工作的意愿波动等因素，会导致疫情结束后出现一定程度上的外教用工荒，这些都会加大外教用人机构的招聘难度，所以合理的进行前期招聘工作的规划很有必要。

外教招聘本身就是一个长期的工作，一般来说正常招聘外教的时长是1到2个月的时间，如果外教没有入境，那么从前期的外教筛选，到面试，面试成功就可以办理接下来的资料认证，上传，审核等步骤，如果面试不成功，则需要继续筛选合适的人。还有如果面试成功，但学校在办理过程中因为证件申请不专业等因素导致工作签证拖延等现象，整个周期3-4个月也是有可能的。

本科，有教学经验，TEFL

有没有招聘很快的方法呢？有的，我们可以筛选在国内工签转聘的外教，从筛选到签证办理一个月左右吧。但是虽然时间上会快，但是不确定因素会很大，具体原因是本身国内符合工签要求的外教不多，再加上这种工签转聘的外教都是有用人单位的，在这种特殊时期，用人单位放不放人是一回事儿，如果放人，那肯定不会是只有一家机构对外教进行面试，外教的选择范围会非常大，各地教育机构争相竞价，导致外教的身价水涨船高也是有可能的，小型的机构很可能根本负担不起。还有一种可能国内的外教面试成功了，合同发过去了，但是外教很有可能不签约，签约后也可能随时毁约，只要签证一天没办下来，外教就有可能被其他机构抢去，就这个稳定性来说，从国外聘请的外教稳定性更高一些，虽然前期招聘时间长，但只要做好提前储备，按期到岗，在匹配的成功率和工作期间的配合度上会更好些。

说了这么多，也只是希望各地教育机构在这次疫情中能够早日聘请到合适的外教，少走弯路，打个漂亮的翻身仗！

找外教来聘外易，好外教，趁早签下来，先办工签后到岗，外教妥妥的会到岗！

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