聘外易-学校轻松招聘外教

论外教的得失

外教一旦到岗，我们一般会认为媒婆牵线成功，后期是否过的长久，就看双方相处如何了。如果相处好，那就高枕无忧，如果相处不好，是不是和我们生活过日子闹离婚一样，不欢而散呢，实际上外教到岗，不仅是需要我们双方包容维护，更有时候需要我们沟通协商，可能会根据有些外教的性格有关，不善于询问学校的情况，只等学校告知，毕竟他们从一所校区到另一所学校，工作环境和人为处事及教学方案都有不同的。（查看英国外教）

 近期正在求职的外教：

学校在接到外教到岗，一直和中介保持沟通在校情况，有什么问题，外教可以直接和学校老师沟通协商，但学校一直以某种理由，不予解决，那么明智的外教会找中介说下，有中介帮助协商解决。但也有不明智的外教，直接走掉，将中介拉黑，你说傻不傻，再找其他工作，也是需要时间，最主要是少了一家中介给你找工作，还有可能被中介加入佳信系统，对此外教的不良记录坐实，然后中介在各招聘外教群里再公告通知，即使面试过的外教都在庆幸没有来我们校区。这样又少了多家中介给你找工作。

积攒的经验可以巧妙解决外教到岗不适的各种问题，例如前期磨课，需要学校中教老师一起配合外教，尽快适应下来。前期的磨合多少会让外教有点紧张，工作之余，外教迫不及待的可以放松下，如果有个舒服的公寓，或者附近有个健身场所，那是最好的。所以这些是面试前不可能谈到的话题，到岗后还是有些不稳定的骚动出现。如果学校可以指引附近的旅游景点，在休息的时间一起忘掉工作的紧张，排压放松下，有时候能让事情事半功倍，另一方面也解决了外教到岗适应不来，有离职的想法打消。到岗后能够保持信息无障碍沟通是多么重要的事情。（查看俄罗斯外教）

 近期正在求职的外教：

如果说外教到岗后，说外教上课经验欠缺，说外教无故请假，说外教旷课，拜托拿出证据，这样的外教人人痛恨，把他驱逐出国也不要害了我们的天使，耽误孩子的大好前程，目前全国的外教中介都可以承诺外教到岗三个月内不合适，出现任意行为都是免费来更换的，这对雇佣单位来说是非常有保障和受益的一件事情。但如果拿换外教离职有影响稳定性，担心家长有意见，不让外教走，那证明这个学校是有问题的。有无赖不付中介费的倾向。那这样的学校或者机构和不称职的外教有何区别？加黑名单，加各群公告也是一弹指的事情，敢问我们的信誉度及名誉度就那么不值钱。（查看欧洲外教）

诚信是一朵花，是一朵开在人们心间的易枯萎的花。我们大家都需要用心去呵护它，它才会永远开在我们的心间。是我们祖国繁荣昌盛的根基，如果失去诚信，将是一个人失败的开始。做人和做事也是一样的，想要成功，想要坐久做大，那就必须遵守合约，给予最起码的信任，而不是在找各种借口耍无赖。

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