聘外易-学校轻松招聘外教

如何快速找到合适的外教

随着社会的不断进步和快速发展，英语在我们日常生活中的作用也越来越突出了，尤其是对于一些在大城市工作的人来说，使用英语来进行工作和生活的频率也越来越多，很多人在上学的时候，学习英语仅仅只是为了应对考试，而中国的英语考试中对于英语口语的考查分值是很低的，甚至大多数地方只有笔试，没有口语考试，那么就导致了一种情况的产生-很对人在英语的学习过程中学到了一手哑巴英语，只会门头背单词，研究语法，做阅读理解，背作文范文，很少主动张开口去说英语，用英语和其他人进行交流和沟通，那么就很容易造成一种现象，认识但不会说，越长大越不敢开口讲英语，怕自己说错了被别人笑话，所以中国大多数人的英语口语水平都不是很高，但是随着我国与世界其他各个国家之间的联系越来越密切，对英语的要求也越来越高，很多学校都开始聘请外教来进行英语教学，那么如何才能快速的找到合适的外教呢？

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一、学校应该合理根据自己学校的实际情况，确定招聘外教的要求。

每个学校的情况都不一样，有的学校是以传统教育为主，主张中教为主，外教为辅的教学方式，有的学校是国际化教学，不仅英语这门学科采用外教教学，甚至连数学，体育等其他科目也是外教教学，很多学校没有切实的根据自己学校的具体情况，只是一味的讲求和其他学校一样，所以导致迟迟招不到外教或者找到外教后不好管理这种情况发生，像以传统教育为主，主张中教为主，外教为辅的学校，可以找一位兼职外教，因为外教教学的课时数并不多，而且外教上课有限，没有必要花费大量的成本去聘请一个全职外教，而国际化教学的学校，外教上课的课时数较多，和学生接触的时间也比较长，一定要选择一个各方面都比较优秀的外教才可以，每个学校都有每个学校不同的教学特点，我们一定要根据自己学校的实际情况来确定自己的聘外要求，这样外教中介机构才能为您找到适合学校的外教。

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二、一定要根据自己的招聘要求给出相对应的薪资。

有些学校的招聘要求非常高，要求国籍为母语国家，学历要硕士以上，教学经验丰富，教学能力突出，但是薪资却只给到18K，这种情况只能说是想拿着买馒头的钱吃一顿满汉全席，这是不切实际的，即使有这么优秀的外教，他们一看薪资也会不理睬这个学校，这样反而会拉长招聘周期甚至找不到外教，对于这种现象，如果学校的聘外成本有限，可以适当的降低招聘要求，如果真的对外教的要求非常高，那学校必须要提高自己的薪资，不然是真的很难找到合适的外教。

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