怎样选择最佳的外教招聘渠道

找外教是件麻烦事儿，我听过无数负责招聘的HR老师抱怨过，招聘外教的难度堪比相亲找对象，外教挑城市，挑职位，挑待遇，挑签证，那有没有这样一种均衡各方条件，又能快速高效的招聘到合适的外教的渠道呢？

先说说快速招聘外教的渠道分为哪几种，一种是学校直接招聘，第二种是中介直聘（招聘外教，换个思路，事半功倍！），即通过某一家或者几家中介来招聘外教，另外一种是通过平台的模式全国内招聘筛选外教。

近期正在求职的外教：

其中第一种招聘方式，学校自主招聘可以节省成本，但实际招聘效果往往不尽如人意，从一个国家通过沟通让外教到另外一个陌生的国家实在不是一件简单的事情，很多学校尽管提前一个学期就开始招聘，开学的时候也往往面临无外教可以上课的尬境，招聘到外教的学校在给外教办理签证时候，可能会面临等待工签资料认证，等拿到这一系列的资料后可能还会需要频繁修改资料，频繁提交，才能办理下来，这期间还要不断安抚外教，以防有变，让人身心俱疲。

第二种方式是通过中介公司（  招聘外教就用聘外易，发布招聘外教信息）招聘外教，这种方式相对而言沟通更为专业，包括签证办理及相关业务的解答也会更为到位，学校选择这种方式会比较放心，外教到校前的所有跟进工作由机构负责沟通，唯一的不足是在外教资源的供给上面，无法保障快速筛选到合适的外教，特别是在新学期开学前的招聘高峰期，同一家机构服务的学校较多，每家学校都希望快速确定自己的外教，单一的机构往往表现的力不从心，只能优先供给优质的学校（由多种外界因素构成，如城市，学校性质，薪资待遇，签证办理等等），其他小城市的学校可能会缺少优势。

近期正在求职的外教：

经常招聘外教的学校都会了解到外教的求职市场，其实是求职全国各地哪里的都有，但是往往无法获知这种求职本地的外教资源握在哪家机构的手里面，一家家去联系中介公司肯定是非常不现实的，学校的HR老师即没有那么多的时间，也不可能跟所有的机构达成合作，优先获取到这种资源，这就是我们要说的最后一种模式，通过资源平台快速招聘外教，这种方式是目前国内绝大多数学校最适用的选择，即一个外教招聘平台整合了国内外所有的外教中介公司，学校的需求可以通过平台的方式直接关联给国内所有的中介公司（如聘外易平台），让所有资源合适的机构都来参与推荐，平台的作用就是打破这种市场资源的不平衡，帮助学校快速准确的匹配到自己最合适的资源。

这种渠道之所以能够被绝大多数学校认可的另外一个原因就是，它的双向性除了可以帮助到学校，还可以帮助中介公司快速高效的把所有有效的候选外教准确的匹配给用人单位，外教的求职一般是有时效性的，如果不能快速的帮助外教确定职位，外教很快会联系其他机构，这种资源流失的情况也是哪家机构都不愿意看到的，通过平台推荐外教也是各机构的最佳合作选择。

招聘外教是每家学校的必备课目，选择合适的方式可以大大节省时间，提高效率，想要好外教，就要选对好渠道！

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