为什么学校一直找不到适合的外教？

英语，作为一门语言学科，对于我们从小就使用汉语的人来说，想要学好并不容易，但是现在世界上的全球化趋势越来越明显，各个国家之间从一开始的互不干涉到现在的经济全球化，相互之间的合作和文化交流越来越频繁，可能我们日常生活中所用的一件并不起眼的东西都是好几个国家一起开发生产出来的，在这种国际形势下，每个国家都有自己的母语，各个国家要想无障碍的进行交流与沟通，那么就必须使用一门大家都能听得懂的语言，而英语做出世界上各个国家之间唯一的通用性语言，他在世界全球化中的作用就被体现出来了，所以我国也很重视英语的普及程度，很多学校为了学生能够更好的学英语，特意聘请了外教来进行这门学科的教学工作，但是有些学校聘请外教的信息发出去好几个月还没有收到一条应聘信息，这是什么原因造成的呢？为什么你的学校一直找不到合适的外教呢？下面这篇文章将会告诉你。

一、对外教的外貌要求适当放低，多注重外教的发音和教学经验。

很多学校对外教的外貌要求过高，太过于在乎外教的形象了，其实我们要搞清楚我们招聘的不是模特和明星，我们招聘的是老师，是可以教给孩子英语知识的教师，我们可以看一下自己身边的人，十个人里面有几个形象特别好的，也就一两个吧，那如果同时要求这一两个形象特别好的人有丰富的教学经验和纯正的英语发音，那这样的人肯定特别难找，即使是有，那我们再看一下自己所在的城市，是不是国际一线大城市，再看看自己给出的薪资，再问一下自己这样完美的外教在北京上海都是各大学校争抢的对象，别人开出来高薪资来聘请他们，那你们学校有什么特别吸引他们的地方吗？如果没有，就请回到自己招聘外教的初衷，为了给学生们找一个能够教授他们英语知识和提高他们英语成绩的外教，适当降低自己对于外貌的要求。

二、找到合适的外教就及时签合同，不要犹豫。

有些学校在找到符合自己招聘要求的外教时，不是抓紧和外教签合同，而是想再找找，这个外教先作为备用的，担心在遇到更好的，发音更好，外貌更好，教学经验更丰富，薪资要求更低的外教怎么办，所以就拖着一直不跟外教签合同，也不拒绝这个外教，等到外教等的不耐烦了，去寻找新的工作了，学校才开始着急，其实学校在一开始招聘外教的时候，就要先弄清楚自己的招聘要求，把标准放到那里，一旦有符合这个要求，达到学校要求标准的外教就不要在犹豫了，赶紧签合同，外教有很多，完全符合学校要求标准的却很难遇到，既然遇到了，那就不要再犹豫了。