发布:2019-10-12 8:37:02 | 点击: | 用户:Kelley | |
---|---|---|---|
浅析学校招聘困难的原因并给出建议
十九大报告中强调:“人才是实现民族振兴,赢得国际竞争主动的战略资源”,如何开发人才资源,扩充人才来源是永不过时的话题。随着中国综合国力及国际影响力的稳步提升,原来越多的外国人来到中国工作学习。我国应该把握机遇,除了用好本地人才及留学人才,还有懂得吸引和保留优秀的外籍人才,集天下英才而用。
在我们长期招聘工作中,接触到了全国各地的学校,有公立大学,公立综合性学校,有公立幼儿园,私立幼儿园,占比最大的是培训机构。每个学校的地理位置,课程安排都有不同,学校之间的差异,让每个学校的招聘工作也是失之毫厘差之千里。有的学校很容易招聘,外教供不应求,苦等学校的offer,有的学校却面临着无人问津的难题。
我们根据招聘的难易程度做一个分类 首先按照地理位置来排:南方一线城市(上海,深圳,佛山) > 北方一线城市(北京)> 南方二三线城市 > 南方环境好适宜居住的城市 > 北方二三线城市 > 北方其他城市 > 小城市 按照学校类型来排位应该是:公立大学 > 公立综合性学校(小初高)> 幼儿园 >培训机构(大孩子职位)> 培训机构(幼儿) 按照薪资待遇来排序: 薪资高周末双休职位 > 薪资高双休职位 > 薪资低双休职位 > 薪资低单休职位 按照招聘要求来排序:非母语外教 > 母语黑人外教 > 母语白人外教
做完分类,学校大致对照学校的条件心里就有一个较清晰的定位,学校类型和地理位置是无法改变的,但是可以调整后面两个要求。
很多外教来到中国,都想去比较大的城市,这样的城市外教人多,不会被人盯着看,更主要的很多外教反映在小城市没有西方生活,她们想吃西餐厅,过圣诞节,去酒吧。但是小城市的夜生活是非常单调且匮乏的,也没有过多的娱乐项目,外教在这样的城市待久了觉得受不了,就想去大城市工作。如果您想找到口音好形象又好的外教,又位于小城市,那就必须要调整薪资待遇,给出比其他学校更优越的条件。
还有就是学校招聘困难也是因为自己的招聘要求制定的太高,在待遇方面和其他学校持平,又要求外教各方面都完美,这样的外教可遇不可求,外教也是在找工作,对自身和市场环境也有一个大概了解,优秀的外教一般都愿意呆在大城市,他们可以拿到优秀的offer。所以学校适当调整招聘要求,是对外教招聘有帮助的。
如果是大城市里的小型培训机构会面临更大的竞争压力,城市,类型,和要求都不能降低,那就只能靠好的福利待遇来吸引外教。 近期优秀外教: |
|||
相关推荐: |