聘外易-学校轻松招聘外教

怎样判定外籍教师性价比是否高

随着各种英语培训机构和少儿机构雨后春笋般的出现，学生家长越来越重视培养孩子从 

小的英语口语学习和语感，因为使得从事外籍教学的外教需求量激增，而在这其中，外教的质量良莠不齐，鱼龙混杂。因为对于招聘的学校来说，什么样的外教性价比最高 最合适，是我们招聘学校非常在意和关注的事情。怎样从众多外籍教师中筛选最合适学校的，性价比最高的外教 是需要我们多方面考虑和注意的。

作为我们时代学习英语，开始接触英语已经是初中的时候了，基础差，又面临过多的学习，考试任务，使得我们在这种环境下形成了哑巴英语，完全不会开口说。现在时代一直在发展，条件也好了，所以大部分的孩子都是从小就开始接触英语了，而且更好的是现在直接都是聘请了外籍教师来校区，让孩子从小就在一个有外教的氛围中接触英语，学习英语。争取让孩子不再是哑巴英语，能够勇敢得说出来。而这时对于外教的资源考量尤为重要。首先外教性价比的高低不是单独由某一方面决定的，是由多方面均衡考量得出的结果。外教性价比的高低并不是以外教的国籍，薪资任何单独的一方面来定的，并不是说母语外教性价比一定高，非母语性价比一定低。也不是说薪资高的外教能力一定强，薪资低的外教能力肯定差。外教的性价比要综合的来看。比如外教的教学经验，发音，耐心度等都是影响的因素。的确，外籍教师分为以母语为英语国家的外教和以非母语为英语国家的外教。母语国家的外教大部分的发音都是比较标准的，毕竟他们从小生活在说英语的环境中。非母语国家的外教呢，第一语言不是英语，一般第二语言才是英语，相对来说可能不如母语国家的外教英语说得比较有感觉。但是这也并不是全部这样的，都是因人而异的，目前来说很多非母语国家的外教说的英语也都不错，有的是外教在美国，英国留过学之类的，有的是外教本身就有很好的语言天赋，然后修的又是英语专业，这样的外教一般英语就说的也非常好。所以一定要辩证的来看。谈及到性价比，不得不谈外教的薪资待遇，母语外教资料由于市场供需不平衡，导致母语外教的价格水涨船高，现在母语外教的价格已经到了18-20K,更有甚者已经达到了25-30K.这还是教口语，教学科的外教薪酬一般是非常丰厚的。而相比较而言，非母语的价格相对合理，薪资也大概在12000人民币左右，而且他们基本上面试完了职位如果很喜欢的话，就会直接定下来。不会像母语外教似得，即便比满足他的要求，他仍会告诉你他还想看看其他的职位，有完全的不确定性，并且即便母语外教到校签合同后，一旦有薪资更高的职位，外教完全直接终止合同，有职业道德的外教会提前和学校告知，自己要提前终止合同，碰到职业道德不高的外教，直接拎包走人，给学校带来不仅仅是经济上的损失，更是声誉名声上的严重受损。因而从外教的稳定性上来讲，

相比于母语外教面临的那么多的诱惑，非母语更能在一个学校完成学校的一年合同，甚至长期和学校续签，工作。并且非母语的外教形象，口音也不是差的完全不能用，其中有很多金发碧眼，接近母语口音的外教。这样外教的薪资，稳定性，形象，发音等综合来看，非母语的性价比也是很高的。

选择外教时，综合考虑学校的预算成本，外教的薪资待遇，适合学校的校区的地理位置，易于学校的教学管理。积极主动的教学和认真负责的教学态度，这些才是学校招到性价比高外教需要重点考察和筛选的方面。这样才能找到优质，性价比高，符合学校自身的好外教。记住：适合自己的才是最好的!

---Vincent