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外教招聘前期需要注意什么?出自:聘外易
发布:2019-5-31 8:38:22 点击: 用户:编辑刘海文
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外教招聘前期需要注意什么?

很多学校没有外教招聘的经验,所以吃了很多亏,那么外教招聘前期学校需要做哪些准备呢?这篇文章会告诉你。

 

一、确保学校招聘的外教,达到今后在中国申请工作签证的要求。

 

只有持有工作签证的外教才是合法的,所以如果你将要聘请的外教持有工作签证,并且还没有过期,那你就会省很多事例。当然,如果将要聘请的外教一定要有学士学位或者以上,硕士学位或者博士学位会更好,在一些南方城市,这个要求在实际操作中会降低,如果对于这个要求不清楚,可以咨询单位所在地的劳动部门,劳动局有一个专门管理外籍专家的部门或者办公室,具体的政策有他们掌握。得到相应的教育资历证书后,2年以上的全职工作敬业,有的南方地区仅仅需要一年就可以,具体要按照当地的相应方法处理,并需要之前的学校提供相应的证明。如果达不到在中国工作的条件的,自然就办理不了工作签证。

 


如果学校比较紧急的需要外教,那就要看学校的具体情况来,我们的建议是:学校设定的聘外要求不要太低,而且有一定的专业性。

 

二、如果学校将要聘请的外教持有工作签证,需要尽快办理迁移手续。

 

如果你们将要聘请的外教,持有工作签证,目前的工作签证还没有到期,那么恭喜你们,你们可以节省80%的以上的时间和工作量,你们现在要做的,就是尽快和他们确定录用关系,开始着手办理工作签证的延期和迁移手续,这里需要注意的是,如果之前他也是在学校做外教,但是不在本省市,可能需要具体咨询一下当地的劳动局相关部门,按照相应的规定进行处理。

 

三、如果学校所要聘请的外教持有的签证不是工作签证,要重新进行办理。

 

如果学校所将要聘请的外教持有的签证并非工作签证,或者之前曾经在中国办理过工作签证,但是已经过期的,都需要开始重新办理。

 

四、如果学校所将要聘请的外教现在不在中国,需要通知他来之前要准备一下几个材料:

 

如果学校将聘请的外教目前还在国外,那么学校一定要通知他,来中国之前,将一下几个文件和材料提前准备好:

 

1、  中文和英文版的简历,简历中需要教育履历和工作经验,工作敬业一般要求是从毕业后写道至今。,需要精确到月份,中间不能有时间的断档,如果有断档的,需要写明待业。

2、  到目前所在国的正规医院进行体检,一般入职体检即可,体检报告最好是英文的,其实这个也是给学校一个保障,如果身体条件良好,达到录用条件,万一身体有什么缺陷,那么来到中国以后,将无法办理相应的手续,还消耗量大量的时间和金钱成本,得不偿失,其实外教来到中国以后,也是虚啊哟到指定的机构进行体检的。

3、  需要提供一份无犯罪记录的证明。这个也是今后办理工作签证的必须文件,要到所在国的公安部门进行开具。是在中国合理合法的入职手续必不可少的部分,如果外教今后来到中国没有办理这份证明也要回国再进行办理,或者通知家属帮他办理,不确定性就非常大了,如果当地的公安部门不同意他人代办,就更麻烦了

4、  所有的学历/专业技术证明的原件。

5、  本人的护照原件

6、  全职工作经验的证明

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