聘外易-学校轻松招聘外教

外教招聘的难点在哪里？如何突破外教招聘的困境？

很多学校在招聘外教的过程中遇到了各种各样的困难，随着英语在中国被越来越多的人重视，我们经常能看到外教成为学校教师中的一员，越来越多的学校意识到外教在英语学习中的积极作用，所以导致现在外教市场供不应求，外教市场鱼龙混杂，在这样的一个形势下，学校招聘外教的渠道有哪些呢？

1、 社会化媒体：linkedin、facebook、twitterz等。

优点：传播范围比较广，传播受众广泛，很多外籍人才都有多个社会化媒体账号，在上面分享、传递、手机各方面的信息。

缺点：耗时费力，需要长期的维护公司的官方招聘账号或者HR的个人账号，需要花费大量的时间跟外国人建立联系，不太适用于紧急招聘外教的情况，可以作为长期人才储备。

2、 外籍人才招聘会，由外国专家局举办，现场招聘会，每次到场的外籍人才大约有800-1000人左右。

优点：所需成本低、可以面对面的和外籍人才进行交流。

缺点：这种外籍人才招聘会每年只会在北京、上海这样的一线城市举行1-2次，参加者中学生占了很大的比重，没有工作经验。

3、 高校留学生中心。

优点：免费提供留学生求职信息

缺点：大部分留学生因为没有在中国2年以上的工作经验，无法办理工作签证，无法在中国合法就业，另外毕业时间比较集中，平时没有毕业生可以就业。

4、 外籍实习生派遣机构

优点：成本比较低，派遣来的实习生只要求比较低的工资，而且派遣机构负责办理这些实习生的相关手续

缺点：招聘周期比较长，派遣机构按照学校的需求，联系国外高校，安排面试，办理签证等手续，之后才能呢个来到中国进行实习，需要的时间较长，而且实习时间短，一般只能实习3-6个月，而且实习生没有工作经验，只能从事比较简单的教学工作。

5、 通过朋友或者同行介绍

优点：成本低，对所推荐的外教比较了解，稳定性好。

缺点：比较零散，而且不稳定，难以满足招聘需求。

6、 外教猎头公司，专门提供外教服务的猎头中介公司，如聘外易。

优点：专业从事外教猎头中介服务，能够准确把握职位需求，快速准确找到合适学校的外教，并进行专业的沟通协调工作

缺点：需要一定的费用。