发布:2019-6-3 8:39:09 | 点击: | 用户:编辑刘海文 | |
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外教招聘的现状
做外教招聘工作很多年了,越来越觉得外教招聘工作难做,为什么呢,分几方面来考虑吧。 首先先来说说外教这边,先来说说外教人选问题,之前由于国内的外籍人才较少,大家对于外国人,可能都是比较新鲜的,哪个小区或者哪个片区有外国人都会传的很快,中国人的八卦传播速度还是很快的,那这个状态下学校的招生工作也会很好做,咱们国家有句话咋说的来着,叫穷啥也不能穷教育,中国父母对于孩子那是望子成龙,望女成凤呀,就想把一切美好的事情,都给自己的孩子。记得本人小时候,那时候学英语也才刚刚普及,我们小时候是小学三年级才开始学英语的,但是我那一届没有,是从我下一届开始学英语,不然就要等到上初中才可以学习英语,唉,我老爸为了我能早点学英语,让我生生的留了一级。由此可见在听到有外教可以教学的时候,哪些家长会不心动呢,肯定不能让自己孩子在教育上落后,然后就纷纷去报名。而我们这边在招聘的时候,大部分的外教还是很好找工作的,包括一些巴基斯坦籍的外教,那时候外教的薪资也没有像现在这样高,一万以内就可以找到母语外教,一些外国人在中国工作,很好管理,对于中国还不熟悉,工作也很努力,但是随着在中国的外教越来越多,在中国呆的时间长了,有些外教开始不满足于现状,教学应付,不备课,对于薪资不满意等等问题,接连出现。有些同一国家来的外教多了,他们开始抱成团,提要求,导致现在一些国家的外教是臭名昭著,每当问及外教的国籍的时候,点名不要某某国家的外教。究其原因,除了发音问题之外,外教履行合同的态度也是一个大问题,通常干了几个月就要离职,也是很令人头痛。另外就是外教的薪资了,外教的薪资现在非母语的外教都达到每月17K的薪资了,很无奈。 再来说说学校那边,用人单位当然是想要用最少的钱聘请最出色的外教了,但是理想很丰满,现实很骨感,。随着外教数量的增多,市场上对于外教的要求也越来越高,比如说发音,外形等等。大家都想要白皮肤,黄头发,蓝眼睛的外国人,因为这样的外国人外形条件好,一打眼就能认出来这是个外国人。对于颜控的妈妈们,这样的外教更能吸引人。再来说下发音,俗话说没有对比就没有伤害,培训机构的行业竞争也很残酷,现在的家长们的学历普遍都很高,谁还不会几句英文了,导致对于外教的发音要求越来越严格,越是发达城市,家长们的要求越高,为什么,你这个外教总不能比我这个中国人的发音还差吧,这就是现在家长们的心理。而好的外教的薪资非母语已经达到17K了,为了抢占好资源,把外教的薪资越炒越高,导致其他小城市的单位,招聘越来越困难,出现严重的两极分化,想要高薪资的外教,扎堆儿去发达城市,本来外教就少的地区,更加没人愿意去了。 再来说下政府调控那边,现在国家政策的收紧,导致现在很多的非母语国家的人员办不了文教类工签,尤其是英语外教,必须是母语国家的国籍才可以,这样就让招聘单位流失了很多非母语的优秀外教。导致现在每家单位都要母语国家的资源,然而母语国家一般是英、美、加拿大、新西兰、爱尔兰等国家的,来到中国的很少,而且真正优秀的外教又有多少呢?资源少,需求大正是现在招聘的困难之处。 ---Selena |
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