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外籍人才在中国的工作薪资计算方法出自:聘外易
发布:2019-5-30 8:44:51 点击: 用户:编辑刘海文
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外籍人才在中国的工作薪资计算方法

 

人才找到了,合同也签订了,对于外籍人才的薪酬计算方法,你知不知道呢?对于外籍人才的薪资计算方式上,我国法律都有哪些规定呢?如果不搞清楚这个,那么也属于不合法的雇佣外籍人才。

 

在中国,外籍人才引进主要分为三类:

一、外国高端人才(A类);

二、外国专业人才(B类);

三、其他外国人员(C类)。

 


根据人力资源和社会保障局关于2018年外国人来华工作许可证工资收入标准的通知:按照《国家外国专家局   人力资源社会保障部  外交部  公安部关于全面实施外国人来华工作许可证制度的通知》(外专发【201740号)规定,申请办理外国人来华工作许可证的时候,平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入6倍的外籍人才才符合A类外国高端人才认定的标准;平均收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4倍的外籍人才符合B类外国专业人才的认定标准。比如根据深圳市统计局《2017年深圳市场镇单位从业人员平均工资数据公报》,深圳市2017年城镇非私营单位从业人员的年平均工资为99139元,折算为城镇非私营单位从业人员月平均工资为8862元(四舍五入后)。据此,201871日起至2019630日为止,深圳市外国人来中国工作许可工资收入计算标准为99139/年、8262/月。

 

201610月起,中国有关部门开始按地区逐步推进新的外籍人才来华工作许可政策,至20174月,已经在全国范围内全面实行新的外籍人才来华工作许可政策。 如果说4年前,外国人来中国工作,主要是为了感受生活,和了解中国,到了今天,大部分的外国人来中国,已经变成了职业发展和个人发展的需要。牵涉到人才档次的分类,对于中小型企业雇佣外籍人才,难度就大了不少。     

 

举一个例子:如果一个外贸型的企业,为了开拓某些发展中国家的市场,需要引进的发展中国家的普通人才,为的是利用他对于当地社会、人文和商业习惯的了解----其实这类人就是一般性的员工而已,不是通常意义上的“人才”,这种类型的外国人的来华就业,就会受到极大的阻力。以上这些情况,致使这2年以来,外籍人才&外国人才来华工作所期望的薪资大幅度增长,根据我们外国人才网的人才顾问汇总的情况,总体外籍人才在华工作的薪水,2年内提高了50-150%!另外,由于外籍人才,如果是在境内人民币计价的薪水,面临很多的外汇管理和所属国税收的的支出,所以,他们实际到手的收入,比账面上的少很多

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