发布:2022-10-27 10:58:56 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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严格筛选标准才能招聘到好外教 随着很多学校下学期职位的相继公布,招聘外教的学校越来越多。 很多学校往往会面临这样的问题,对于所招聘的外教,我们应该坚持什么样的标准呢? 首先,对于所聘请的外教,外专局有非常严格的要求,必须是英语母语国家的人选(母语外教),即我们通常所说的英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰这几个常见的母语国家。 选用母语国家的外教有很多优势,一是母语国籍的外教发音一般都很标准,能够满足学校对发音的高要求;二是签证资料比较齐全,办理签证相对比较容易。 其次,外教的学历,是外教学习能力的直接体现。我们所要求的外教,必须是正规大学的毕业生,正规的学历背景至少能够说明外教接受过正规的教育,具有较强的学习能力;当然,外教所学专业是教育学和心理学最好,这样专业性更强。 其次,TEFL(TEFL外教)或TESOL证书,就是我们所说的教师资格证书,此证书的取得,至少需要经过120小时的专业培训,才能具备成为外教的资格。 再次,相对于这些证书,外教的教学经验才是最重要的。很多经常招聘外教的学校,都会倾向于筛选一些经验比较丰富的外教,因为经验丰富的外教,能够迅速地适应新的教学环境,并且在组织课堂、教授内容、与学生互动等方面都比较有经验,最主要的是学生接受起来比较容易。 最后,除了对于外教的硬性指标外,外教的性格也很重要,很多学校过于关注外教的教学,却忽视了外教的性格对外教的教学、管理的重要性。 作为教授小孩子的外教,必须得具有开朗的性格、而且要随和好沟通,愿意与小孩子在一起,这样才能真正地起到引导和促进的作用。 作为大学的外教,除了要成熟稳重外,还要求外教必须具有过硬的专业素质,特别是对一些学科类外教来说,外教具有相关的教学经验很重要。 招聘外教,在坚持外教的高标准准入门槛的前期下,还需要根据自身的实际需求,灵活选择最合适的人选,这样,将利于外教的管理以及工作的稳定。 (编辑:Lisa) |
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