发布:2022-4-11 16:30:18 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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落实好外教的合同和签证,外教才能稳定工作 影响外教稳定的因素有很多,其中有外教(外籍人才)自身的原因,当然也与学校的管理有着很大的关系。 大多数的外教,经过一段时间与学校的磨合,双方的默契度越来越高,工作也更加稳定。对于到校后的外教,如何才能确保外教积极稳定的工作呢? 办理合法的工作签证是前提。 众所周知,从事教学工作,就必须取得合法的工作签证。很多有经验的招聘学校(外教招聘),一般在外教到校前便已协商好签证的相关事宜,这样,在外教到校后便能拿到合法的签证,就可以正常的开展教学工作。 为外教办理合法的工作签证,既能保障外教在校期间的安全,也无形之中给予外教一定的约束,增强外教的稳定。 合同各细节落实到位是关键。 关于外教聘用合同,是学校和外教就薪资、住宿、课时以及其他福利待遇达成一致后的产物,是外教权益的保障,所以极受外教的重视。 有些学校在实际合同的执行中,不注重合同细节的落实,明明答应好外教的却做不到,使外教的权益受到侵害,瞬间也失去了对学校的信任。 在落实合同的过程中,每一个细节都不容许有丝毫的懈怠。最大程度地维护外教的权益,才能增加外教的稳定。 做好生活和工作管理是保障。 大多数的外教对于一个新的职位都会充满陌生,做好外教的生活和工作管理,能够极大地增加外教对于新职位的认可。 在生活中,多与外教沟通交流,及时了解外教的需求,并帮助他们解决好;在工作中,多给予外教教学的肯定,能够增加外教工作的动力,提升积极性和稳定性。 和我们合作的很多招聘学校,在外教的管理上都有自己一套成熟的体系,就像宁夏的一所招聘学校,在校的外教不仅有认真的工作态度,学校组织的大小活动也都积极参加,每年也都主动联系学校续签合同,最重要的是薪资还不是很高,目前学校有一半以上的外教在校已经工作了5年以上,极其稳定。 对于招聘学校来说,只有处理好了外教的合同和签证,外教才能毫无后顾之忧的工作,稳定性自然就会提高。 (编辑:Lisa) |
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