发布:2022-5-26 16:24:38 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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学校的好外教从何而来? 什么样的外教是好外教(外籍人才),不同的招聘学校有不同的审核标准。 大多数学校认为,只要外教发音好,教学能力强且好管理,稳定性高,就是好外教。对于招聘学校而言,好外教是哪来的呢? 好外教是学校积极争取的结果。 好外教从来不缺好的offer,这就需要招聘学校尽自己最大的努力去争取。 首先,招聘学校可以选择外教中介机构的方式进行招聘,然后把梳理好的详细的外教招聘需求信息发给中介机构,这样,中介就能够根据学校的需求层层筛选,匹配最合适的人选推荐给学校。 其次,选择一位优秀的招聘老师负责招聘的相关事宜。关于招聘老师的选择,尽量选择一位沟通能力强,熟悉市场行情和签证政策,并且招聘经验丰富的老师,这样在面试的时候,不仅能够专业地回答外教的提问,还能在恰当的时机,拿出学校的福利待遇吸引外教,增加外教对于职位的兴趣。好外教是学校用心维系的结果。 成功沟通到一位合适的外教到校后,招聘学校要注重对外教的管理工作。 首先,为外教办理合法的工作签证。 从事英语教学,就要办理合法的文教类工签。在与外教确定合作之后,学校就要及时上传签证相关资料,等待外专局审批。 关于签证的相关事宜,最好是在外教到校前便已协商好,到校后便可持有合法的签证正常地开展教学工作。 其次,注重合同各项细节的落实。 外教聘用合同是双方经过沟通后,协商一致的产物。对于外教来说,对合同各个细节的重视程度可想而知。特别是他们最关心的薪资、住宿、课时和签证,都要一一落实到位。 再次,对外教生活和工作的管理。 外教初次接触一个新的环境,及时给予外教工作和生活上的关心是很重要的。在生活中,多与外教进行沟通,及时解决生活中的难题,为外教提供一个良好的生活环境;在工作中,对外教的教学及时给予肯定,可以通过组织一些交流活动,增进彼此之间的了解。 生活管理和工作管理双管齐下,外教才能工作得更开心。 选对方法,做好管理,拥有一位优质稳定的好外教也非常容易。 (编辑:Lisa) |
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