发布:2022-6-30 11:40:16 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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愉快的外教招聘体验有助于提高有效签约率 招聘外教,并不是简单的交换联系方式,而是经过双方沟通的不断深入,感受到彼此的诚意,获得良好的招聘体验,达到理想的招聘效果。 从前期推荐预约面试,面试沟通以及面试后的追踪,双方之间的默契程度以及在沟通过程中的态度,都会对招聘产生重要的影响。 贵阳的一所幼儿园(贵阳外教招聘),需要一位下学期到岗的外教,经过匹配,我们中介机构便很快推荐了一位南非外教,面试沟通后,双方都很满意,不仅给出了高于外教期望的薪资,还积极沟通合同细节。当时由于外教所在地区环境的影响,沟通并不是很畅通,外教也没法及时签订合同。于是,学校一边稳住外教,一边积极寻找各种方法,功夫不负有心人,即使等了几天双方也顺利地签约了。 外教到校后工作非常好,老师对外教的评价也很高。可见,一次好的面试体验,不仅能够促成双方达成合作,对外教到校后的管理和稳定也是非常有帮助的。 有些学校,虽然在地理位置等方面没有太多的优势,但招聘老师注重发挥学校的软实力,整个招聘过程沟通也很顺利,轻轻松松就能招聘到一位合适的人选。 安徽的一所幼儿园(合肥外教招聘),所在城市不是很大,最后筛选了一位求职幼儿园职位的美国外教,初步了解外教的信息后,学校表示非常满意,并立即预约了面试,整个面试过程也是非常顺利。 面试结束后,外教给我们的反馈是,学校的招聘老师很贴心,也很好交流;最重要的是外教非常喜欢这里的工作环境,她觉得能够在这里工作,将会是一件非常开心的事情。 很多时候,吸引外教接受职位的,并不是优越的城市位置,或者是高薪,而是在整个招聘流程中,从与外教的初次沟通,到面试签约,外教到校,都能够让人感觉到轻松愉悦,是很容易能够确定合作的。 为获得良好的招聘体验,招聘学校需要在前期准备上下足功夫,每个招聘环节都要照顾到位,才能提高外教招聘的有效签约率。 (编辑:Lisa) |
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