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选择外教招聘老师要注重专业和实力

发布:2022-7-6 16:55:23 点击:10 用户:Lisa 出自:聘外易

选择外教招聘老师要注重专业和实力

       招聘外教,制定好详细的外教招聘需求信息后,接下来就要确定一位负责招聘相关事宜的招聘老师

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经常进行外教招聘,都深知一位合适的招聘老师的重要性。很多时候,外教招聘是否成功,与招聘老师的专业性,招聘老师的态度和给外教的印象等有很大的关系。

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我们经常会遇到一些招聘学校,没有专门负责招聘的老师,或者是招聘老师不专业,而使整个沟通以及面试过程不顺畅。

所以,招聘外教,选择一位经验丰富的招聘老师是非常重要的。那么,招聘老师应该怎么选?

首先,招聘老师必须具备相当高的英语水平和沟通能力,既要准确传达学校的意愿,又能抓住外教求职的意向,有针对性的进行选择。

其次,熟悉目前的市场行情和签证政策。

准确的掌握目前的市场行情,才能了解目前市场上外教资源的供需情况,以及对薪资、住宿等福利待遇的要求,这样招聘老师在筛选人选时会更具有目的性。

还要对当地的签证政策足够了解。双减政策后,各个地区的签证政策更加严格,同样是母语国家的人选,要求又各不相同,这就需要招聘老师事先了解当地的签证政策,能否给外教新办或者转聘签证,需要外教提供哪些资料,这样,才能有针对性的筛选符合当地签证要求的人选。

最后,招聘老师经验丰富,并注重招聘技巧的运用。

招聘外教,除了要体现学校的专业,还要注重招聘技巧的运用。可以说,招聘老师选对了,外教招聘事半功倍。

       南京的一所国际学校(南京外教招聘),常年都有外教招聘需求,学校每个学期都有至少10名以上的外教入职。负责招聘的是一位能力非常强的招聘老师,初次与招聘老师接触我们就能很明显的感受到老师的专业和实力。

学校的招聘老师告诉我们,招聘外教要注重招聘时机,每年的新学期开始后,学校就会制定下学期的招聘计划,确定好招聘的相关事宜;再就是要重视外教的薪资待遇,除了提供合理的薪资,还要有免费舒适的住宿公寓,法定节假日,寒暑假最好是有相应的带薪,以及到岗后的行李补贴和满年后的机票补贴等都要安排到位,这样才能最大程度上吸引外教。

一位合适的招聘老师,能够推动外教招聘各环节的积极有序开展,从前期沟通外教,面试,再到面试后的追踪,都能给外教带来良好的招聘体验,提高招聘的成功率。

(编辑:Lisa)


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