聘外易

外教的稳定性越来越高

近几年外专局对外国人的签证政策越来越规范，从事外籍教师行业的外教签证审批和注销都受到了各种政策的约束，外教从签约开始办理转聘手续到注销签证拿到注销函，一系列的操作都是由聘用方来操作，这给所有的在职外教都加上了“紧箍咒”，外教工作越来越稳定。

要知道国内可以合法教学的，只有文教类工签，除此外的其他签证都是不被允许教学的。双减政策落地后需要外教的学校大大减少，很多不符合工签的外教也逐渐淡出了外籍教师行列，符合文教类工签的外教，也越来越稳定。

       杨老师是一名在杭州的一所国际学校（杭州外教招聘）工作多年的HR，她谈到目前的签证政策感慨很多，她说由于学校所在的城市位于三线城市，招聘母语外教特别难，很多外教工作几个月后就离开了，办理正常离职手续的都少，孩子们的外语课经常更换老师，负责招聘外教的HR工作非常难做。

       自从国家开始推行新的签证政策，外教签证办理要求的越来越严，也越来越规范，首先是学历认证，再就是无犯罪认证，TEFL认证（TEFL外教），推荐信，转聘的外教还需要上家单位提供的注销函，体检，这些都缺一不可，否则很难办理文教类工签。外教一旦办理了工签，就需要如约完成合同，半途离职的情况大大减少，未履行合同的外教很难拿到原单位的推荐信，即便给了注销函，没有推荐信的外教下家单位也很难办理转聘手续，因此这也在根源上对外教有了直接有力的节制，旷课，不按时备课的现象都有了很大改善，外教的品行也都有所收敛。

双减政策的执行减少了很多聘用外教的单位，学校招聘外教不再难，高薪竞聘的现象也有了很大的改观，外教拿到合同后只要没有太大问题都可以很快签约，签约并如期到岗成为了正常现象，学校的HR不再为外教的稳定担忧，这是良好的外教市场秩序的循环。

 （编辑：投稿）