聘外易

怎样高效的选择合适的外教？

经常招聘外教的HR都会知道，外教从挑选面试然后到岗要经历层层筛选。选择外教是一场悄无声息的脑力博弈，除了选择外教还要成功被外教选择，所以高效的选择合适的外教也是一门学问。

       比如前几天一家福州的学校（福州外教招聘）在招聘外教的时候，遇到一名教学经验非常丰富的南非外教，经过学校领导的研究认为这名外教非常适合本校的高中雅思岗位，经过面试沟通后成功选定外教为候选人。

学校想让外教到校签合同，而外教纠结学校没有先给合同模板，公寓也没有照片，再就是到校的相关费用学校不能先给报销，又担心路上的车费会比较贵，学校觉得外教“磨叽，事儿太多”，在纠结了几天后，外教还是决定到校签合同，但是由于疫情学校放假了，无法接待外教，到校面签一拖再拖。终于疫情缓和后学校可以开学了，再次通知外教到校签合同，外教却告诉学校自己已经找到合适的职位了，学校觉得惋惜却也无可奈何。

此后的几天学校陆续又面试了几名外教，都不是很理想。后来这名外教又主动联系学校说他并没有跟其他学校签合同，想今天到校看看。这下学校的HR变的厉害起来了，告诉外教这太突然了，问外教是不是跟另外的学校签约后又毁约了，外教如实答复并没有毁约，还没有签合同。HR又要求外教去做核酸后再来学校，外教说2天前刚刚做了核酸，有结果。HR要求外教提前一天到达学校所在地，在当地做完核酸，拿到24小内的核酸再到校，相信这样的答复很多外教无法接受，外教最后拒绝了学校的Offer。说实话结果让人惋惜，本来可以很好的解决这些问题，却因为各种小事最终未能签约。

       另外一家北京学校（北京外教招聘）的HR，也招聘了一名南非外教，外教有丰富的国际学校教学经验，发音，气质都非常好，学校在面试后对外教非常满意，如果按流程走外教需要等背调然后等领导批示才能给Offer，薪资也要走审批流程。HR和领导沟通后在外教原薪资基础上申请了额外补贴，做完背调直接发了Offer，外教拿到Offer后非常激动，稍微确认后直接签订了合同，目前学校已经沟通了原单位提供推荐信，只能合同到期就可以马上办理转聘了。

HR在招聘外教的时候，遇到合适人选应快速的做出反应，站在彼此的角度消除对方的疑虑，也应该尽量减少不必要的麻烦，才能快速高效的锁定外教，确保外教准时到岗！

（编辑：投稿）