聘外易

薪资对外教选择职位的影响

薪资是外教衡量职位的重要参考因素，在一定程度上决定了外教对于职位的选择。

大多数情况下，外教是不会拒绝高薪的职位的，但有些时候，由于一些其他客观因素的影响，薪资不再是外教求职时的唯一决定因素。

       最近给北京的一所国际学校（北京外教招聘）推荐了一位南非外教，学校的地理位置正好在外教的求职范围之内，在给学校发送了外教的简历后，学校很感兴趣，紧接着便约了面试，整个过程进行得非常顺利。

很快，学校便给外教发了offer，外教毫不犹豫的就签订了合同。原来，学校给出了一个非常诱人的薪资，直接坚定了外教对于职位的选择。

       昆山的一所国际学校，学科类职位。根据学校的要求，我们很快匹配了一位生物专业的硕士（硕士外教）。外教资质不错，唯一的顾虑就是学校提供的薪资远低于他目前的薪资。

其实，在目前的市场行情下，这种情况是非常正常的。并且，学校无论是地理位置还是教学理念，都很吸引外教，最重要的是，学校在办理签证方面很有经验，只要是外教的各方面条件都符合要求，学校就能处理到位。

可见，薪资是外教在求职时必然考虑的因素，但不再对职位的选择起着决定性的作用。这就需要我们在招聘外教的过程中，了解清楚外教求职的关注点，有针对性地招聘才能更快地确定合适的人选。

鉴于目前的市场形势，大多数的外教在求职时无论是薪资、还是城市都是可以协商的。但也有些外教对职位会有不同程度的限制。

       有的外教会对城市有非常明确的要求。如一位美国女外教，目前在深圳（深圳外教招聘），只求职深圳，薪资可以协商；有的外教会有自己倾向的学校类型，南非外教，博士学位，目前在武汉（武汉外教招聘），求职大学职位，不限制城市；而对于一些特殊的群体，特别是一些带有家庭和孩子的外教，薪资是求职时第一参考因素；其次就是住宿，需要根据孩子的数量要求合适的住宿；再就是孩子的学费问题，处理好了这些问题，外教将会是非常稳定的人选。

不同的外教在求职时都会有自己的关注点，但薪资往往是他们衡量职位优越的一个重要参考。了解清楚外教求职的不同关注点，才能更快地招聘到合适的人选。

（编辑：Lisa）