发布:2021-8-12 11:40:20 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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灵活改变招聘要求 及时确定外教人选 自疫情爆发以来,对外教招聘市场的影响不容忽视。在境外的外教迟迟不可入境,在国内的外教数量制止不变,从而母语外教的招聘工作就出现了一个困境,也会出现同一个母语外教手里握着有多家学校的offer。 面对这样的困境,学校应该怎样招聘呢? 第一:招聘要求可以适当调整 招聘市场看看国内是否还有未被发掘外教资源,跟以往不同,只要通过用人单位与外教进行视频以后,双方满意就可以进行下一步的入职一系列事物,而现在则只能在国内寻找,不过国内的外教因为资源紧缺,导致经常会坐地起价的情况发生,也确实如此,如果近期遇到这样的情况,可以适当的放松一下条件,不是很过分,可以商量的,则可以适当的满足外教的需求,毕竟教学质量放在第一位,能留下外教最好还是将其留下,以免影响教学进度。 第二:招聘外教要果断 选择外教是要坚决果断,为什么这样说呢,大家都知道,目前国内外教资源紧缺,可能在面试的时候,外教的各个方面都你都很满意,但是因为工资和居住环境等原因,产生有一些犹豫,很有可能就在你犹豫的时候,外教又去了别家的用人单位面试了,也很有可能马上就入职别家,也就因为当时的一点犹豫而错过这个外教,导致后悔当初没有尽快的下决定,所以说一旦遇到合适的外教,加快入职流程,让其尽快入职教学。 第三:弹性招聘外教 要对外教的自身条件,做出适当的放宽,无论是在没有疫情的时候,外教在国内的市场一直都比较吃香,尤其是母语外教,所以用人单位这这个时候,请不要将招聘需求设置那么僵化,非母语外教不招聘等等,目前哪有那么多母语外教,各方面的条件都十分的优秀,是可遇不可求的,所以适当的放宽是十分的有必要的,只要外教口语标准、性格好就可以考虑一下,毕竟最重要的还是外教后期的管理,如果各个方面都很优秀,就一个性格不好,也很难为学校服务。 以上几点小提示,有助于快速招聘到合适的外教,希望大家都能尽快选择自己满意的外教。 (编辑:投稿) |
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