聘外易

外教签证办理遇到的重重阻力

       自疫情爆发以来，滞留了一批在中国境内的外籍人才，有的外籍人才是来中国工作生活的，也有一部分外籍人才是来中国旅游的，为了维持生活，不得不选择留在中国工作，疫情刚开始爆发的时候，也有很多外国人就立马回国避难了。

       中国人在中国都持有合法的身份证，外籍人才既然可以在中国境内逗留，肯定是需要合法的签证（外国人如何在中国合法工作），有的外籍人才是来中国学习的，学校就给外籍人才签发的学生签证，当外籍人才完成学业后，签证就自然而然的到期了，为了继续在中国生存，不得不找工作。

近期双减政策的来临，境内外籍人才的签证，也遇到了前所未有的困难。境内的外籍人才有母语国籍的，也有非母语国籍的，每个省份对外籍人才的审核要求不一样，而外籍人才也有自己期望的薪资和城市，如果说某个城市可以给外籍人才办理签证，外籍人才不去，这就不是完美匹配了，其他省份对外籍人才要求审核严格，签证就有可能被拒签。

       最近遇到一位俄罗斯外教，是一位工签转聘的，当地城市的转聘，不换城市，学校通过签证中介办理了转聘手续，经过几个月的提交转聘手续，外籍人才的工作许可拿到了，目前都是科技局在审核外籍人才的签证，拿到工作许可以后，需要再去出入境办理居留许可，外教经过漫长的等待，结果没有拿到居留许可，只给了短时间的停留签。这让学校和外籍人才，签证中介都很着急，国家政策的收紧，同城市同岗位的转聘就遇到了这样的问题。如果跨省转聘，每个省市的政策不一样，审核通过的几率也可能会减小。

每个省份对签证政策的不同审核，控制了非母语国籍在中国的教学，如果有些外籍人才拿不到在中国逗留的签证，只能离开中国，回他们自己的国家。

这也给招聘学校带来了很多启发，学校在招聘外教时，一定要了解清楚当地的签证政策，明确能否给外教办理工签，或者是办理什么样类型的工签，这样有针对性的进行招聘，便于学校提高学校的招聘效率，也更容易招聘到一位符合工签的人选。

 （编辑：投稿）