聘外易

招聘外教，掌握面试技巧很重要

       面试是外教招聘中一个非常重要的一环，通过面试，可以增进学校和外教之间的相互了解，以确认是否有合作的意向。

有的学校一天下来能面试好多个外教，在这外教紧缺的时段学校被拒的机率很大，那么为什么会被拒绝offer呢？我们讨论下来，可能就是面试。因为学校在软件硬件，还有薪资待遇上都很给力，综合实力强，预算甚至都略高于外教的预期，丢了这个候选人，原因可能就是面试第一印象的问题。

  经历过一场面试，面试官因为是学校临时找来的一位英语老师，面试没有流程也没有技巧，一场面试下来，连学校特色和背景都没有介绍，确实不利于外教最后的选择。

         资质好一些的外教（外籍人才），手上offer都是一大把，如果没有给候选人留下一个好的印象，可能学校会淹没在他们各场面试里。

学校很喜欢让本校英语老师做面试官，然而，英语老师们的英语非常好，可面试技巧上，没有经过任何培训，怎么能够将学校以最好的姿态呈现在应聘者面前呢？

首先面试前，作为面试官应当全面准备：

面试评价表

外教的简历（简单过一遍，找出疑问）

如不熟悉签证，至少准备一份材料清单

其他（比如城市的介绍，学校的介绍，视频，教材等）

其次 ，在面试时面试官应主动调和面试氛围，让外教情绪放松下来，没有拘束感，让外教感受到很自在的面试，这无疑给学校的面试大大加分，也增加了外教对学校的印象和好感。

谈及薪资的问题时，外教很注重学校给到的薪资，如果面试官没有谈薪能力，建议只问期望薪资，否则适得其反。

外教对签证事都能办理很是最看重的，解答签证问题是体现学校专业性的最佳机会，如果签证材料解答不专业，定会影响第一印象。

希望大家在疫情期间可以招到理想的候选人，解决燃眉之急。

 （编辑：投稿）