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外教面试中，学校靠什么出彩？

作为学校和外教相互了解的重要方式，面试是外教招聘中不可缺少的一环。通过面试，学校可以对外教的各项能力进行考察，外教也能对学校有一个全方位的了解。

       在招聘单位多，外教资源少的情况下，一位优秀的外教手里不缺面试邀请，如何在众多的外教面试中出彩，很多学校也是绞尽脑汁。

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首先，选择合适的面试方式。

常见的外教面试方式有两种，到校面试和视频面试。到校面试一般一次就可以搞定是不是可以聘用外教，但这种面试方式会受到很多客观因素的制约，操作性不强；而视频面试则不受时间地点的限制，一个视频，就可以完成，是目前普遍采用的面试方式。

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而现在，为让外教面试更加方便，聘外易外教招聘平台推出了专门的外教在线面试系统，生成面试房间之后，学校和外教通过相应的链接直接点击进入即可，无须下载。这种面试方式在目前快节奏的外教面试中更加实用。

其次，面试官的选择至关重要。

很多时候，面试是否成功，取决于面试官。一位优秀的面试官，是完全可以让外教招聘达到事半功倍的效果。

       与外国人打交道，能说一口流利的英语是最基本的要求。作为外教招聘的面试官，更需要相当高的英语水平，才能与外教愉快的交流，得到外教的认可。

除了英语水平高之外，面试官还要对职位足够了解，这样在面试的时候，才能毫无压力的应对外教的提问，并给出专业的答复。

面试官还要熟知目前的签证政策，在外教对比较关心的签证提问时，学校能够给出专业的答复，能否给外教办理签证，或者办理何种类型的签证，让外教感受到学校的实力和专业性。

面试官还要善于捕捉外教求职的关注点，并拿出相应的优势来吸引外教。同时，要对外教的教学多提问，了解外教的教学活泼度和课堂配合度，也彰显出学校对于外教教学的重视。

总之，面试官灵活的面试技巧的运用，可以为学校在外教面试中加分不少，并影响着外教招聘的进程。

在众多的外教面试中，合适的面试方式，外加一位优秀的面试官，必将在外教面试中出彩。

（编辑：Lisa）