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为什么外教招聘需求信息越详细越好？

       学校沟通到一位外教到校是一件非常不容易的事情，需要付出很多的时间和精力，也不一定能招聘到一位满意的外教。所以，现在越来越多的招聘学校会选择通过提交需求给国内专业的聘外易外教招聘平台机构的方式进行招聘，让学校的外教招聘更加容易。

       根据我们多年的外教招聘从业经验总结，外教招聘需求信息越详细，职位匹配的成功率就越高。详细外教招聘需求一般包括两个方面的内容。

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一是，综合考虑学校的各方面因素，明确学校对于外教的要求。如对外教的国籍，外教的形象，外教的教学经验，以及外教的签证是否有严格的要求；二是，学校能够提供给外教什么样的福利待遇。或薪资高昂、住宿优越，或课时少，没有坐班；或在签证办理方面很有实力，这都将是学校吸引外教的亮点。

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首先，更容易吸引外教的眼球。

我们在求职时，肯定也是希望看到招聘单位更多的信息。何况对于每天都会接触各种各样的招聘信息的外教资源来说，学校信息越齐全，招聘要求越明确的职位更能吸引外教。

所以在招聘的前期阶段，招聘信息的详细可以为学校的招聘赢得先机。

其次，提高与外教的沟通效率。

我们经常会遇到这样的学校，提供的学校信息不够详细，而外教又想了解更多的学校信息，于是就出现了反复向学校确认信息的情况，延误了确定外教的最佳时机。而有些外教由于签证即将到期，或者其他一些原因而急需确定职位，很多时候还没等到学校的回复，外教就已经敲定了其他的职位，那么之前的所有的努力就会付诸东流。

所以，在沟通外教的过程中，详细的招聘信息可以避免一些不必要的时间延误，提高与外教的沟通效率。

最后，易于招聘到更稳定的外教。

很多时候，通过学校详细的招聘信息前来求职的外教，都是被招聘信息中某个亮点所吸引，或是薪资的优势，或者签证办理的优势，或是其他福利待遇的优势，而这些作为学校的优势，是被学校和外教双方认可的，而且也会呈现在合同中，这在外教到校后实际的工作中是很少产生分歧的，这对于外教到校后的稳定大有裨益。

所以，在招聘初期，学校能否提供详细的招聘需求信息，对外教招聘效率会产生非常重要的影响。

（编辑：Lisa）