聘外易

怎样帮助雇佣单位甄别靠谱的外教

作为资深的外教中介，每天与很多的招聘单位打交道，当然，也见识过各种各样的外教资源。靠谱的外教刚好碰到靠谱的招聘单位，那自然没得说，皆大欢喜。

       一位俄罗斯外教，在和我们的外教专员了解情况后，陆陆续续了解了很多她之前的工作事情和平时的表现。在给他介绍了招聘单位的招聘详情后，外教还是很感兴趣的，在与雇佣单位约面试并依次按照次序面试完之后，招聘单位和我们沟通说外教不行，不考虑。

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但却私底下让外教到岗，并表示学校可以为外教办理签证，这样的单位暴露了缺点，外教不敢和这样的单位继续沟通下去，直接就删除了联系方式，并向我们反馈说明。外教和单位招聘都有共性，学校排斥这样不靠谱的外教，外教也是一样看待问题的。

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       作为外教中介机构，通常每个雇佣单位招聘我们也都详细概况与总结，各有特色，最后根据每名外教的需求不同，分别概况的特点不同。这也是需要招聘专员平时的用心观察与沟通。需要做点点滴滴的记录，最好可以将每名外教的爱好，特长及工作经验，哪里工作的最好我们就鼓励他们去哪里，而不是一味的看薪资，哪里薪资高去哪里，在这里也要多说一句话，奉劝雇佣单位在给外教评薪资的时候，也要看他值不值这个价格，现在国内资源是急缺，国内的各大雇佣者貌似也不缺钱，一味的满足外教的需求，慢慢的让他们觉着原来每次新单位也都可以涨薪资，不仅仅是在原单位有上涨的苗头。

两年前非母语国家外教，在国内也就是12K/月薪资，很多雇佣单位还不愿意收。优秀者会稍微上调，15K左右常见，最好的也不超18K，还是多年的教学经验，多次被雇佣单位评出“优秀教师”、“教师标兵”等等，口音没得说，口语说的一个溜，和母语外教并未差别，就是这样的，我们的工作也做的非常的顺利。

疫情之后，国外的外教能进来的十分有限，国内的资源成了“宝贝”了，值不值这个价格，现在很长时间小的机构及雇佣单位很久没有招聘了，问了下当下的价格，觉得还是不适合招聘。现在我们知道非母语价格现在张嘴就是20K以上的职位，不管之前在国内有没有教学经验，有没有工作职称。

最后祝愿各招聘单位，能早日招聘到合适的外教人选。

（编辑：投稿）