聘外易

学校在招聘外教时的注意细节

如何找到合适的外教？需要注意哪些招聘要求？小编总结了以下几点，避免招聘学校踩雷。

首先，招聘外教需要注意学校自身的资质，只有有办学许可的学校，才可以申请在当地外国专家局网站提交资料，申请外专账号。

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       其次，招聘外教要注重外教的语言和教学能力，而非只是看到他们长着一张外国人的脸。从事教育工作的外教必须是英语为母语国家的外教（母语外教），有相关的教学经验，并且能够很快的适应职位的要求。

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最后，招聘外教要注意外教是否符合国家要求，拿到合法的文教类教师签证。签证办理的前提是必须是英语母语国家候选人或者非母语国家候选人，在母语国家取得本科学历（ 如果非母语国家的候选人在中国读了本科，是不行的 ）本科及以上学历，且需要在本科学历完成国的中国大使馆进行认证满足下列三个条件中至少一个条件：

1 大学专业为语言专业或教育专业；

2 具有TEFL/TESOL/CELTA等国际认可的语言教学类证书； 

3 在本科毕业后，从事过至少两年的语言教学工作。

具备以上条件才可以在当地外国专家局申请到文教类，英语教师工作签证。

       招聘外教，更重要的是把外教招聘委托给专业的外教中介机构来操作，更省时省力，毕竟专业的人做专业的事。找一个合适本身机构的外教，可以带来数百万的潜在价值，投资几万，找一个合格的外教，绝对值得。把招聘要求完全委托给外教中介机构，只需要接受候选人简历视频就可以，就可以筛选到合适的外教。

招聘外教面试环节需要注意的一些事项：

第一，确认外教的身份。这是非常重要的，也是招聘外教时最基础的。确认外教的身份信息，如姓名，国籍，签证，教育背景，从业经历等一些基本情况，都是在招聘外教时首先需要确认的。

许多学校和机构在招聘时忘记或不清楚要确认这些信息，导致招聘到的一些外教等到上岗一段时间后才发现签证出现问题或是身份信息不对。这是一个最基本的问题也是非常重要的。

第二，询问外教离职原因，有一些外教因为自身问题经常离职，给招聘单位造成这样一种假象，外教有着丰富的教学经验，而往往这些频繁换工作的外教自身存在着非常大的问题。所以向他们确认之前离职的原因是很重要的。

学校可以要求外教提供上一家所在机构的推荐信以及之前工作过的机构的联系方式等，这些都可以方便对外教之前的工作经历进行确认。

第三，明确外教的需求，很多外教与学校机构在面试时，双方可能不会面对面谈论薪资的问题，但是等到签订合同时，发现双方对于薪资待遇都不满意，结果就可想而知。

因此学校一定要询问外教对于薪资的真实要求，并向外教说明学校能够给出的薪资水平，如果外教的要求学校机构不能满足，那么双方肯定难以达成合作。

 （编辑：投稿）