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如何获得好的面试体验,提高招聘效率?

发布:2021-5-8 16:37:38 点击: 用户:Lisa 出自:聘外易

如何获得好的面试体验,提高招聘效率?

       作为外教中介机构,每天我们都会安排很多场面试,交由学校面试把关,以便确定最终的外教人选。

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纵观整个外教招聘的过程,面试环节是至关重要的一环。在面试的过程中,如何获得好的面试体验,提高外教招聘的效率,是很多招聘学校急需解决的问题。

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首先,选择合适的面试方式。

外教面试的方式主要包括两种,到校面试和视频面试。到校面试适用于外教所在城市与学校所在城市一致的情况,这种面试方式虽然可以更真实的了解外教,但效率却非常低,而且还会产生一些不必要的费用。

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视频面试则是应用最普遍的面试方式。视频面试没有固定的地点限制,只要约好面试时间,一个视频轻松搞定,操作起来更方便。

       最近,我们聘外易外教招聘平台试用了专门的外教在线面试系统,生成面试房间之后,学校用户和外教可以通过相应的链接进入面试房间,在面试的过程中还配有专门的翻译人员,既简单又方便,而且实用性很强。

其次,面试过程中的“小心机”。

       一次好的面试体验离不开一位优秀的面试老师。学校在招聘外教前,选择一位优秀的面试老师是非常重要的。面试老师的选择要把握三点,一是面试老师的英语水平必须相当高,能与外教毫无障碍的进行交流;二是面试老师对于目前外教最关心的签证政策(对接种中国生产新冠肺炎疫苗人员来华提供签证便利的通知)要相当了解,熟知目前的外教招聘市场行情;三是能够在招聘的过程中随机应变,灵活运用招聘技巧,遇到合适的人选及时确定。

当然,好的面试体验也离不开外教中介机构的助力。在获取学校的招聘需求后,外教中介机构便迅速的筛选,匹配,把最合适的人选推荐给学校,提高了面试效率的同时,也增加了面试的签约率。

所以,好的面试体验需要招聘学校选择合适的面试方式,并且在面试的过程中善于运用面试中的一些“小心机”,当然,更少不了外教中介机构的助力。

(编辑:Lisa)


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