聘外易

国际疫苗全面接种中，该不该招聘国外的外教？

近两年新冠疫情一直影响着世界各国之间的经济，贸易和文化交流等方方面面的友好合作，随着新冠疫苗的面世，很多国家的疫情已经明显得到有的效缓解，国际疫苗也已经进入到相互认证的阶段，作为急需外籍人才的用人单位该不该招聘国外的外教老师？

最近利好的消息层出不穷。据新华社报道，中美双方已将根据疫情形势调整相关旅行和签证政策并逐步推动中美人员往来正常化事宜提到了议事日程。

外教口音不错，有比较丰富的教学经验，现在郑州，求职郑州，薪资不高，性价比超高

       而另一边中国官方也放出消息称，在接种疫苗问题上，中国将与世界各国合作并承认对方国家注射的疫苗。据有关媒体消息称，8月暑假前，估计将会有60多个国家/地区，与中国取得疫苗护照的互认。”这表明，中国即将恢复与美国及世界各国家之间的正常往来。对于外教招聘行业来说，无疑是一重大利好。

本科，口音偏美式，想要教幼儿园或者培训中心

       再看国内的外教市场，母语外教动辄薪资要求25K+，更有甚者薪资要求30K以上的天价，试问这样的薪资会推动怎样的畸形市场？外教的薪资总有一方要承担后果，是用人单位，更是学生家长。有很多小的培训机构在经历了疫情的停课后，还要面临外教的高昂薪资，最终不得不选择关店停业。

       据了解，全球的很多境外外教都在积极做入境准备（外国人来华工作许可申请条件和流程），工签资料包括学历认证，TEFL公证认证，及无犯罪认证等等，其中很多外教已经接种中国疫苗或者本国疫苗，只等确定职位后办理工签入境。这些外教薪资要价明显低于国内薪资水平，母语外教薪资18K-20K即可接受职位。这种情况下境外外教优势明显，虽然到岗时间会晚于国内外教，但是历经签证困扰近两年的境外外教会更加珍惜职位，也会更加方便管理。

       如需要招聘境外外教，用人单位可先行确定合适的外教人选，然后准备外教的工签资料，之后按照签证办理的流程提交外教相关资料，同时外教在境外尽快接种疫苗（如已接种疫苗，可忽略），学校办理工作许可通知后，外教可在政策放开的第一时间去办理工作签证入境，相比之下未必会比境内高价的外教到岗时间更晚。

招聘外教有很多种方式，不必硬拼价格，高昂的价格催生的一定是市场的沸腾，对于招生未必有利，只要确保能有好外教能到岗，时间就不会晚。境外优质外教也可以作为备选外教来储备，境内有薪资合适，到岗时间合适的当然最好，如果没有，境外外教可随时等政策允许后办理签证入境。

 （编辑：投稿）