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招聘外教首先要学会与外教沟通

发布:2021-4-25 11:17:57 点击: 用户:Lisa 出自:聘外易

招聘外教首先要学会与外教沟通

       人与人之间的交往离不开沟通和交流,沟通,是人际关系良好互动的前提。在外教招聘的过程中,首先要学会与外教进行有效的沟通。

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我们每天都要与各种类型的外教打交道,通过与外教的沟通和交流,我们除了对外教的基本信息有一个整体的把握,还能准确获取外教的求职需求,不仅便于学校招聘到一位合适的外教,更提高了外教招聘的效率。

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英国外教,工签转聘, 求职周一到周五职位, 有多年教学经验, 深受孩子们喜欢, 教学能力强

外教招聘的环节,从前期的准备工作,到与外教进行沟通,然后约面试,以及面试之后的追踪,经常会遇到各种各样的问题,而及时有效的沟通则是解决这些问题的关键。

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南非外教,本科,求职上海,目前在上海,20以上

首先,遇到合适的外教,及时确定面试时间并准时面试。

       在了解了外教的求职需求后,外教中介机构会对手中的外教资源迅速的进行整合,把匹配好的最合适的资源推荐给学校,学校在收到外教的信息后,就要及时的约面试,并在约好的面试时间准时的进行面试,确定外教资源是否符合学校的要求。而有些学校往往不能与外教进行及时的沟通,以至于迟迟不能确定面试时间,而导致外教被别的学校约走的情况也是经常发生。

其次,在面试过程中,对外教比较关心的薪资、住宿,以及签证等问题进行有效的沟通,及时消除外教的疑虑。

有的外教在求职时比较注重薪资,提供给外教合理的薪资预期是沟通外教的前提;有的外教比较注重生活质量的要求,所以在住宿上要求就比较高;而有些外教求职的首要因素就是学校能够给办理签证,这就需要学校跟外教确认好,能不能给外教办理签证,以及办理什么类型的签证。

当然,还有一些细节因素,最好也在面试的过程中沟通到位,这会为接下来的招聘工作的顺利开展扫平道路。

最后,面试之后的沟通很关键。

在面试结束后,双方对于面试结果很满意,当场确定合作的也不在少数。面试结束后,学校会发给外教一份合同,让外教了解合同细节,并提出疑问,且在第一时间解答外教的疑惑,沟通好解决方法,并确定好外教。

而有的学校则在面试之后不能及时的给出肯定或否定的答复,外教不能得到任何有用的信息,转而与别的学校签约,导致学校失去优秀的外教人选。

外教招聘是一项非常细致的工作,所以各个环节都要沟通到位,确保学校高效的完成招聘的同时,招聘到一位优质的外教资源。

(编辑:Lisa)


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