发布:2021-4-23 11:59:02 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘学校如何轻松的完成招聘任务 随着对外政策越来越宽松,很多符合申请签证要求的外教早已蠢蠢欲动,纷纷着手准备入境的相关事宜。 新的优质资源即将补充进来,外教招聘市场又将恢复往日的生机。对有招聘需求的学校来说,,如何轻松的完成招聘任务呢? 南非外教,有多年的教学经验 首先,适当的提前预定国外的优质人选。 目前国内的外教招聘市场,母语外教的薪资可谓一路飙升,很多学校为了招聘到优质的外教,不惜拿出高于市场价格的薪资来招聘,往往也是很难招聘到合适的人选。 南非外教,5年以上的教学经验,随时到岗 而据我们的了解,国外的很多外教也都在积极准备的准备工签资料,也有很多的外教已经接种中国疫苗或者本国疫苗,只等确定好职位后办理工签入境。像国外的这部分人选,不仅增加了学校对优质外教的选择性,而且薪资要明显低于国内的薪资水平,一般18-20K就可以选择一位优质的母语外教。 所以说,如果学校不着急外教到校的请款下,预定国外的优质人选是不错的选择。 其次,外教中介机构协助招聘工作的顺利完成。 在以往的招聘中,很多招聘学校在外教中介机构的助力下,高效的完成了外教招聘任务。在目前变化多端的外教招聘市场中,很多招聘学校正是尝到了外教中介机构助力外教招聘的甜头,纷纷选择通过外教中介的模式来招聘。 毫无疑问,外教中介机构是站在学校的立场上帮助学校沟通外教,约面试,直到外教顺利到校,协助外教的签证办理,以及到校后出现的各种问题。可以为学校节省更多的时间和精力,在增加签约率的同时,更能确保外教到校后的稳定性。 最后,做好学校自身的包装。 学校在进行外教招聘之前,选择一位优秀的外教招聘老师是非常有必要的。优秀的招聘老师不仅能够与外教畅快的交流,而且对目前外教关心的签证等问题都了解的相当透彻,并能够及时的解答外教的疑问,抓住时机及时的确定外教。 很多时候,换种思路,外教招聘能够事半功倍。所以,招聘学校在招聘外教时,更应该注重招聘策略的运用,适时的确定人选,做好资源储备。 (编辑:Lisa) |
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