聘外易

准确获取外教的求职需求便于精准匹配职位

       当我们接触到一位新的外教时，我们首先要做的便是确认外教的身份信息是否属实，紧接着便详细了解外教的求职需求，如外教对求职城市是否有限制，倾向的学校类型和科目类型，以及是否需要学校给办理签证等，便于我们更精准的匹配职位。

       之前合作的一位南非外教，询问我们有没有合适的下学期的职位，因为外教比较倾向于幼儿园的职位，对城市没有太大的限制。很快，我们外教中介机构便匹配到了一家上海的幼儿园（上海外教招聘）。出于我们对于外教的了解，外教90%会喜欢这个职位。果不其然，面试之后，学校和外教对彼此的印象都不错，学校便准备好了合同，并表示给外教时间考虑合同的相关细节问题。

南非外教，文教类工签转聘，六月一号开始工作

       很快，外教与学校便达成了一致，双方确认合作。可见，准确的获取外教的求职需求，便于外教中介机构精准的匹配职位，从而提高外教招聘的成功率。

英语专业本科，求职地不限，五月中旬到岗

根据我们多年的求职经验，外教的求职需求无外乎是外教对于求职城市，学校类型，科目类型，以及薪资和住宿，签证等因素。

首先，外教对于求职地的限制。

很多外教在求职时，会限制某个城市的某个区，或者是几号地铁站都有明确的要求。大多数的外教倾向于求职大城市的职位，这里地理位置优越，交通便利，是外国人的聚集地；也有一部分外教更倾向于风景优美的旅游城市；还有一部分外教更愿意去人烟稀少的偏远地区。

其次，外教对于学校类型的偏爱。

公立学校和国际学校，由于薪资高，课时少，住宿优越，水电费全免等优势，一直以来都备受外教资源的欢迎，也成为他们求职的首选，有些外教更是明确表示要去公立学校或国际学校，不去培训机构。而有的外教已经在培训机构工作了很多年，早已习惯了培训机构的作息时间，生物钟也已固定，所以，这部分外教会比较倾向于培训机构的工作。

再次，外教对于科目类型的要求。

我们首先必须明确一点，并不是所有的外教都是教授英语，有些外教更擅长体育、音乐等一些学科类型。

       之前一位美国外教，只求职管理职位，没想到在面试时，学校并没有注意到外教的求职需求，全程都在聊英语职位，致使整个面试过程非常的不愉快。

最后，外教对于薪资和住宿的注重。

一般来说，薪资和住宿是外教求职时最为关心的问题。准确的了解外教对于薪资的心理预期，以及对于住宿是否有特殊的要求，这便于更好的进行职位的匹配。

不同的外教，求职需求就会有所差异，准确的获取外教的求职需求，在精准匹配职位的同时，更便于外教招聘工作的高效完成。

（编辑：Lisa）