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外教招聘中如何准确获取外教的求职信息？

在首次接触一位外教时，我们通常会在了解外教的基本信息后，着重沟通了解外教的求职信息，便于我们更好的匹配职位。当然，也有一些学校选择直接与外教进行沟通，这就需要学校准确的把握外教的求职信息，有针对性的进行招聘，提高招聘效率。

       那么，学校在外教招聘的过程中，如何准确把握外教的求职信息呢？

南非外教，工签转，在广州，求职广州、深圳，不去培训

首先，了解外教对于薪资的要求。

在外教的求职中，薪资一般是影响外教求职的最重要的因素，学校要想招聘到一位优秀的外教，首先要在薪资上满足外教的心理预期。有些外教对于薪资的要求可以根据城市的消费水平和工作时间进行协商，而有的外教只看薪资的多少。

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了解清楚外教对于薪资的要求，再结合学校的实际情况，判断学校是否能够给出外教期望的薪资，从而决定是否有深入交谈的必要。

其次，外教是否有意向的求职城市。

       外教资源在求职时，往往对经济发达，外国人聚集的一线城市情有独钟；而有的外教则更倾向于文化底蕴浓厚的历史古城；有的甚至点名要去人烟稀少的西部城市。有的外教对于城市的选择也会受亲朋好友所在城市的影响，所以，根据外教对于求职城市的偏好，判断学校是否在外教的求职考虑范围之内。

再次，明确外教求职的职位类型。

有些外教是某学科专业，如数学、体育、音乐等专业，他们在求职时就只求职学科职位，所以有时候即使学校给出的英语职位的待遇再好，他们也是不会考虑的。

       曾经就有一位美国外教，只求职管理职位，学校觉得外教的条件很棒便立刻就约了面试，却完全没有注意到外教求职的职位类型。以至于在整个面试的过程中，面试老师全程都在聊英语职位，外教则没有任何的兴趣，不仅外教觉得没有被尊重，也对学校的专业性提出了质疑。

最后，外教对于学校类型是否有限制。

在外教招聘的过程中我们发现，大部分的外教会比较倾向于工作轻松，假期多，福利待遇优厚的公立学校和国际学校的职位；而有的外教则更习惯培训机构的教学时间安排。

不同的外教，在选择职位时就会有所差异，这就需要学校事先了解清楚外教的求职信息，在选择外教的时候就会有的放矢，提高招聘效率。

（编辑：Lisa）