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外教招聘中如何获得好的面试体验

外教招聘的过程是非常复杂的，从前期着手准备，面试，以及面试之后的追踪，外教到校，这些环节缺一不可，而面试则是外教招聘工作中至关重要的一环。

       经常进行外教招聘的学校都深有体会，一次好的面试体验，不仅能够展示出学校的专业性，更能极大的增加面试的成功率。

本科外教，有挺丰富的教学经验，口音不错，性格也很受小孩喜欢

那么，在外教招聘的过程中，如何才能获得好的面试体验呢？

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首先，选择合适的面试方式很重要。

外教面试中，一般可以将面试方式分为2种，一种是到校面试，一种是视频面试。在实际的面试中，外教到校面试的优势是非常明显的。一方面，学校可以从外教的言谈举止中了解真实的外教，并对外教的教学现场做出评估；另一方面，外教可以从学校的规模、学校的环境、学校的师资等方面，对学校有一个全面的认识，从而确定是不是自己喜欢的学校类型。

而视频面试是外教面试中最常用的面试方式。一个视频，就可以将天南地北的两个人联系在一起，而且在时间上也没有太多的限制，只要是学校与外教约好面试时间，到点准时面试就可以，可操作性强。

选择什么样的面试方式，学校要根据具体情况而定。一般情况下，当学校与外教的所在城市一致时，那么外教就可以直接到校面试；如果学校与外教的所在城市不一致，那么最好的面试方式就是视频面试。当然我们也不能以偏概全，重要的是选择适合自己的面试方式，获得好的面试体验，增加面试成功率。

其次，面试老师的选择很关键。

       我们不可否认一位优秀的面试老师在外教面试中的重要性。面试老师的英语能力必须相当好，而且对目前外教资源最关心的薪资、住宿，以及签证问题也要相当明白。面试之前，有经验的面试老师会发给外教一些城市名片和学校图片，增加外教对学校的好印象；在面试的过程中，有针对性的对外教进行提问，并对外教提出的有关签证的问题给出专业的答复；最重要的是面试中要对外教的教学多提问，表现出学校对教学的重视。

在我们的外教招聘工作中，经常遇到一些非常有能力的面试老师，他们在面试的过程中表现出的专业性，得到了很多外教的认可，在确保外教招聘高效完成的前提下，招聘到一位优质的外教人选。

总之，好的面试体验，与合适的面试方式和优秀的面试老师是分不开的，同样也能使外教招聘达到事半功倍的效果。

（编辑：Lisa）