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狠抓各个环节的时效,抢占外教招聘先机

发布:2021-3-25 11:14:51 点击: 用户:Lisa 出自:聘外易

狠抓各个环节的时效,抢占外教招聘先机

       一个完整的外教招聘流程,从前期的沟通,到约面试,以及面试之后的追踪,每一个环节都要照顾到位,而贯穿始终的一个关键点就是时效。

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我们经常说与时间赛跑,在今天的外教招聘市场中,我们更要在招聘的过程中争分夺秒,夺得先机。在以往的招聘中我们发现,很多招聘学校在招聘的过程中特别注重时效,沟通及时,往往这样的学校招聘效率极高;而有的学校就不紧不慢,招聘进程就比较缓慢。

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随着国家对外政策的放开,沉寂已久的外教招聘市场必将迎来大量的新鲜血液。在这种情况下,学校如何才能抓住外教招聘的时效,提高招聘效率呢?

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首先,与外教中介机构合作完成外教招聘工作。

       在目前的外教招聘市场中,外教中介机构助力外教招聘的优势是不容忽视的。一方面,在获取学校的招聘需求后,外教中介机构会对手头的资源迅速的进行整合,并把最合适的资源及时的推送给学校;另一方面,筛选的外教资源精准率较高,更能增加面试的成功率。

所以,外教中介机构的助力是提高外教招聘时效必不可少的法宝。

其次,面试准时,沟通到位。

外教中介机构在把合适的资源推送给学校之后,学校要在第一时间约面试,而且约好的面试时间要准时,在面试的过程中要有针对性的进行提问,并对外教提出的问题,能够给出肯定的答复,既让外教感受到学校的实力,同时也表现出学校的专业性。

再次,及时跟进面试结果。

如果学校对面试结果很满意,就要及时的给外教发合同,并对外教提出的有关合同内容的疑问,及时的沟通解决,达成一致。确定好合同内容后,接下来就要确定好到校时间,在外教到校前的这段时间里,学校也要随时与外教保持联系,并及时的解决外教面临的问题,直到外教顺利到岗。

不要以为外教到校就是外教招聘工作的完结,外教到校后的管理工作也是一项重要的内容。出于各种原因,外教到校后经常会遇到各种各样的问题,这就需要多与外教沟通,交流,让外教能够尽快的融入到学校的大家庭中去,生活的舒心,工作的开心。

所以,要想提高外教招聘的效率,就必须狠抓每个环节的时效性,不仅利于外教招聘工作的顺利开展,也能确保外教招聘高效完成。

(编辑:Lisa)


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