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外教招聘中学校如何增强自身竞争力

       为有序的恢复中外人员往来，中国外交部驻香港特别行政区特派员公署发布《对接种中国生产新冠肺炎疫苗人员来华提供签证便利的通知》，为三类人员来华提供了更多的签证便利，这必将会为外教招聘市场注入新的活力。

       对于有外教招聘需求的学校来说，无疑是雪中送炭。面对日益升温的外教招聘市场，除了与外教中介机构建立合作之外，招聘学校也要加强自身的包装，或做好宣传图册，或制作宣传视频，有的学校则附带学校所在城市的介绍和图片进行宣传，增强自身的竞争力。

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那么，随之而来的是在目前竞争激烈的外教招聘市场中，学校如何才能更好的包装自己，增强学校外教招聘的竞争力呢？

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首先，做好目标定位很重要。

做好目标定位是一切宣传工作的前提。学校必须立足于本校实际，并结合目前的外教招聘市场行情，明确外教招聘需求，如对外教的国籍是否有限制，对外教的学历、外教的形象、外教的教学经验等是否有要求，这样，在做宣传工作的过程中就能有的放矢。

其次，宣传图片的展示要突出重点。

很多外教在求职时，会选择到校面试的一个最重要的原因就是能够真实的了解学校。所以，学校在做宣传图片的时候，一方面要注重展示学校的实力。如学校的整体概况和学校的师资力量，学校的校园环境和教学设施，让外教全方位，多角度的了解学校；另一方面，突出学校提供的住宿环境。俗话说，安居才能乐业。很多外教对于生活质量的要求是很高的，因此，干净舒适的住宿，家电家具齐全是必须的，如果住宿周边交通便利，商超林立，这些都可以作为宣传的重点。根据小编以往的招聘经验，这将在无形之中吸引更多外教的眼球。

最后，课时少，没有坐班更能吸引外教，当然，更要突出对教学的重视。

在最近的招聘中我们发现，一些优秀的外教对于课时的要求越来越少，而且还不接受坐班，所以，如果招聘学校的课时合理，最重要的是没有坐班，那么，这一项完全可以作为宣传的重点，放在最醒目的位置。同时还要体现出学校对于外教教学的重视，以及学校在外教招聘方面的专业性。

外教招聘无小事。对于很多招聘学校来说，做好宣传工作，让外教了解更真实的学校，不仅利于学校核心竞争力的增强，也助力快速的招聘到一位满意的外教。

（编辑：Lisa）