聘外易-努力让外教招聘更容易！

为什么面试过的外教会消失呢？

       很多学校在外教招聘的过程中，经常会遇到各种各样的问题，而最常见的就是前期与外教各方面沟通的都很顺利，面试后，外教就像凭空消失了一样，怎么都联系不上。

有经验的招聘学校就会明白，这是外教拒绝学校offer的表现。明明与外教沟通的很顺利，为什么面试之后外教就消失了呢？

俄罗斯外教，本科，求职地需沟通

第一，学校所在的城市与外教的第一求职地不一致。

       很多外教在求职的时候，往往会限制某个城市。比如之前一位金发碧眼的俄罗斯外教只求职上海市中心的职位，给她推荐了3所学校，都因离市中心太远而拒绝。有的外教在求职时会有第一求职地，但对其他学校发来的面试邀请来者不拒，但是这只能说是在外教的考虑范围之内，而并不是外教的第一选择，面试之后，学校很可能就会面临外教流失的情况。

法律本科，经验6年，工作签证资料全，求职上海、杭州职位，18+住宿，申请签证到岗

第二，学校提供的薪资未达到外教的心理预期。

在招聘的过程中，我们经常会遇到因为薪资达不到外教的要求而被外教直接淘汰的情况。有些学校在前期沟通职位的时候会与外教就薪资进行沟通，但有的学校却想着降低薪资预算，故而在面试的时候降低薪资待遇，外教当然会不乐意。这也是外教招聘中造成外教流失的一个重要的原因。

第三，学校提供的住宿不符合外教的要求。

外教获得住宿情况的主要途径就是学校提供的住宿图片，这与实际的住宿情况往往会有一定的差别。比如公寓内的家具家电不齐全，卫生没有打扫，这就会对外教造成不好的居住体验，跟外教追求的高质量生活完全不符。在实际的招聘中，因为不满意学校提供的住宿而导致外教流失的情况比比皆是。

第四，学校未了解外教真正的求职需求，给外教造成不好的面试体验。

有些招聘学校在面试的时候对外教最关心的薪资、住宿，以及签证办理等不是很清楚，外教从面试老师那里得不到任何有用的信息；也有的学校未了解外教真正的求职需求，整个面试过程让外教毫无兴趣，一方面觉得自己不被重视，另一方面，对学校的专业性也提出了质疑。

一个好的面试体验会极大的提高面试的成功率，反之，则会出现外教流失的情况。所以，在面试的过程中，招聘学校要在明确外教求职需求的前提下，利用自身的优势留住优秀的外教。

（编辑：Lisa）