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从学校角度分析影响外教招聘进程的因素

外教招聘，一直以来都是大多数招聘学校最为关心的问题。面对资源少，招聘难的现状，为什么有的学校轻轻松松就能招聘到满意的外教，而有的学校尽管费尽心思，却仍然没有外教到岗。

       从学校的角度出发，影响外教招聘进程的因素有哪些呢？根据以往的招聘经验，小编进行了如下总结：

本科外教，现居杭州，学生签，求职杭州幼儿园

从硬件上无外乎就是学校的性质和学校所在城市的位置。

一般来说，公立学校和国际学校的薪资待遇丰厚，住宿条件优越，而且教学比较轻松，假期也多，最重要的是学校实力强大，在签证办理上也是非常有经验。另外就是公立学校和国际学校的其他的福利待遇也比较优厚，一直以来备受外教的青睐。所以，像这样的学校招聘起来就比较的轻松，而且也有更多的机会选择适合的优质外教资源。

硕士-教育，求职地点不限，薪资协商，提供住宿

       北上广等经济发达的一线城市，一直以来是外教资源热衷的求职城市，这里有强大的经济作支撑，城市配套，购物，娱乐设施更是一站式，而且这里快节奏的生活方式更适合外教的生活习惯。所以对这些大城市的招聘学校来说，往往自带光环，招聘起来就比较高效。

除了学校性质和学校所在的城市位置无法超越外，学校的招聘态度和学校的课时安排和是否坐班也影响外教招聘的进程。

在招聘的过程中，我们经常会遇到一些招聘学校，在推荐给学校合适的资源后，学校表现的非常积极主动，往往这样的学校，招聘效率极高；而有的招聘学校则不愠不火，招聘效率可想而知。

俗话说，态度决定一切，积极的招聘态度指导外教招聘有条不紊的开展。在日常的招聘中，小编就经常碰到一些高效的招聘学校。当接触到外教后，学校第一时间便约好了面试，非常准时的面试以及面试之后非常到位的沟通，更不可思议的是学校在最短的时间里便解决了外教最关心的签证问题，外教还未到校便已经拿到了工作许可。像这样的积极的招聘态度，何愁招聘不到合适的外教。

在目前的招聘中我们发现，越来越多的外教倾向于课时少，没有坐班的学校。如果学校对外教的课时要求少，也没有坐班，这将成为学校招聘的亮点，也必将会引来众多外教资源的目光。这不仅能提高招聘效率，也增加了学校的选择性。

影响外教招聘进程的因素有很多，这就需要招聘学校在招聘前期做好充分的准备工作，助力学校外教招聘高效完成。

（编辑：Lisa）