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解读外教招聘中助力学校面试成功的因素

       经常进行外教招聘的都知道，一个完整的外教招聘过程，从前期的准备工作，到沟通外教，约面试，以及面试之后的追踪，每一个细节都要照顾到位，而面试作为招聘过程中的关键一环，不仅能够增进学校与外教之间的相互了解，掌握面试中的一些小技巧，也能极大的增加面试的成功率。

首先，面试老师要对职位要求足够了解。

       学校在进行外教招聘之前，都会制定详细的外教招聘计划，如对外教的国籍、外教的学历、外教的签证以及能够提供的外教的薪资和住宿等都会有预期。在面试的时候，针对外教资源的提问，面试老师要及时的做出针对性的回答，解决外教的疑惑。

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之前就遇到过这样的情况，面试结束后，外教反映面试老师不专业，对她提出的问题，都不知道怎么回答，让外教一下就失去了对职位的兴趣。所以，在充分了解职位要求的前提下，能够向外教传递一些有用的信息，让外教感受到面试老师的专业性，是非常重要的面试技巧。

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其次，对目前外教最关心的签证政策给出专业性的答复。

目前的签证政策仍然存在很大的不确定性，再加上各个地方对于签证政策的解读也不尽相同，这就要求面试老师对签证政策相当明白。在外教提出有关签证的问题时，能够给出专业性的回答，让外教信服。

在以往的面试中，我们也经常遇到这样的情况，很多面试老师也不清楚学校能不能办理签证以及办理什么类型的签证，面试完之后还需要花时间去确认，导致有些外教急于解决签证问题而签约别的学校。这就提醒招聘老师在决定招聘的时候，对学校的签证办理实力了解到位，有针对性的进行招聘；或者在面试的时候选择两位面试官，一位负责签证，一位负责教学，双管齐下，共同助力面试的成功。

最后，准确抓住外教的兴趣点，格外重视外教的教学。

根据以往的招聘经验，准确的捕捉外教求职的兴趣点，能够让外教招聘达到事半功倍的效果。如果有的学校不要求外教坐班，这在面试中将是一大竞争优势，在面试时学校可以跟外教重点强调；如果学校在签证办理方面很有实力，对于那些签证即将过期或者是不好办理签证的外教来说，又将是一大吸引；还有对于一些带有家庭和孩子的外教来说，能够提供孩子免费上学或者是有很大的折扣，这样就会极大的增加面试成功的几率。

还有一点需要注意的是，在面试中要对外教的教学多提问，一方面，了解外教的教学活泼度和课堂配合度，另一方面，显示出学校对外教教学的重视。

助力学校面试成功的因素还有很多，这就需要面试老师在面试的过程中时刻掌握面试动态发展，适时随机应变，提高面试成功率。

（编辑：Lisa）