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外教招聘中权益的保护伞—外教聘用合同

       “守护安全，畅通消费”是2021年国际消费者权益日的主题。315消费者权益日的确定，旨在保护消费者的权益，在世界范围内得到重视。而在我们的外教招聘行业中，维护学校和外教双方权益的最重要的依据就是外教聘用合同。

面试结束后，如果学校和外教对面试结果都很满意，在双方达成合作后，签订一份外教聘用合同则是必不可少的环节。那么，在签订外教聘用合同时，学校应该注意哪些事项呢？

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首先，外教聘用合同一定要规范，最好有中英文对照。

有些学校会有这样的误区，认为外教聘用合同可有可无，只要学校和外教达成合作，其他事情都可以商量。正所谓无规矩不成方圆。任何事情的成功，必有规则的指导。再加上东西方文化的差异性，以及外教的和合约意识，学校与外教签订一份合情合理合法的外教聘用合同是必不可少的内容。

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郑州的一家学校，在外教到校前便谈好了薪资待遇和工作时间，但是没有签订合同，到校后，外教便以没有时间照顾孩子为由，拒绝学校安排的工作时间，学校也是苦于外教招聘困难，便重新调整了外教的工作时间。可见，签订外教聘用合同是非常有必要的。

而且要重视合同的规范性，最好有中英文对照，便于外教准确的解读合同内容，如果外教对于合同内容有疑义，也能及时的提出并协商解决，避免以后因为理解错误而出现不必要的麻烦。

其次，外教最关心的薪资和住宿要落实到位。

       一般，外教在求职时最关心的莫过于薪资和住宿。在薪资上达到外教资源的心理预期，是学校招聘到外教的前提条件。根据协商，外教的薪资是由哪几部分构成，在合同中要一一罗列，还有一点值得注意的是，我们所说的外教的基本薪资最好是税后薪资，但外教根本就不理解我们税前税后的章法，为了避免不必要的麻烦，这些都要在合同中指出，有理有据。

最后，合理安排外教的课时和坐班时间。

在现在的招聘中我们发现，很多外教对课时的要求越来越少，而且更多的倾向于没有坐班。但从学校的教学实际出发，合理的坐班时间是非常有必要的。这就要求在签订合同时，合理的安排课时，减少坐班时间，切忌全天坐班。

之前深圳的一家培训机构，位置优越，没有坐班，深受外教资源的欢迎，很快，学校便签订了一位乌克兰外教，但在外教到校的前一天，学校老师跟外教说，合同签订的薪资是24小时授课的薪资，如果课时少于24小时薪资就会相应的减少。双方在签订合同时，并没有指出这一点，致使外教觉得自己被欺骗了。

随着现代人维权意识的增强，合同作为最重要的维权依据是必不可少的内容。所以，在外教招聘的过程中，为使学校和外教的权利和义务达到最大限度的维护，签订一份合情合理合法的外教聘用合同势在必行。

（编辑：Lisa）